Біз жоғары білім алып, біліктілігін арттыру курстарын аяқтаймыз, түйіндеме жібереміз, барлық сұхбаттасулар арқылы батылдықпен айналысып, беделді компанияда жұмыс істейміз ... Кейде біз бір деңгейге көтеріліп, алға қарай жүре алмаймыз. Немесе «үйдегі әйел» тағдырын таңдаймыз ба, тіпті «үй шаруасындағылар болу немесе мансапқа жету үшін» деген сұраққа жауап беруден қорыққандықтан не істей аламыз? Келіңіздер ...?
«Мен мұны жасай алмаймын. Мен бұны бұрын ешқашан жасаған емеспін. Менің арнайы білімім жоқ. Үйренуіме тым кеш болды. Мен жас емеспін, мен оны жасай алмаймын. Біздің арамызда кім осындай ақтауды пайдаланбады? Сонымен қатар, HR мамандары мен психологтары сенімді: біз барлық мансаптық сәтсіздіктерді өзіміз өзіміз жасаймыз, сондықтан кедергілер тек біздің басымызда.
«Мансап жастарға арналған»
Бұл керемет нәтижелерге тек үйленбеген баласыз қыз болу арқылы қол жеткізе аласыз деп ойлайсыз ба? Әрине, жағынан жастар үшін бәрі оңай: борсс жас қызметкерлерді іссапарларға жіберіп, оларға қосымша уақыт жүктеуге мүмкіндікті бағалайды. Бұдан басқа, жас адамдар сирек ауруға шалдығып, тым ұзақ кетеді. Бірақ егер сіз 30 жастан асқан болсаңыз, сізде жастардың жоқтығы бар - өмірлік тәжірибе және бизнесті терең түсіну. «Көптеген компаниялар бөлімді басқаратын жас қызды таңдайды», - дейді HR консультанты Екатерина Летнева. - Қандай да бір көзқараста болыңыз: әдетте жоғары лауазымдар, әсіресе олар адамдармен жұмыс істеуді және команданы басқарумен айналысса, 35 жасқа дейінгі адамдарға отбасында және мамандықта өткізіледі. Сондықтан мансаптық мүмкіндіктер туралы басшыға ашық айтудан қорықпа. Қандай білім мен дағдыларды дамытуға болмайтынын түсіндіру туралы өтінішпен сөйлесуді бастаған дұрыс. Сіздің елеулі ұмтылыстарыңызды көріп, басшы сізді қарсы алады. «
Қорқаңыз және қайтадан үстелге отырыңыз. «Мен өз мансабым туралы ойлауды бастадым, менің екі оқушы болдым және бес жыл бойы жұмыс істемеген психологтың шаңды дипломы бар еді», - дейді инвестициялық компанияны дамыту жөніндегі директор Ольга Старова. - Мен ақыл-ойды психологиямен айналыса бастадым және менеджмент пен экономикада екінші жоғары деңгейге көтерілдім. Ересек адамнан үйрену әлдеқайда оңай және, ең бастысы, тиімдірек болды: маған жаңа нәрселерді үйрену ұнады, мұғалімдер мені құрметпен қабылдады және қиын сұрақтарды түсіндірді. Мен бұрынғы дипломатиямды есіме түсірдім, екінші дипломды алғаннан кейін мен мансап сатысымен тез арада қозғала бастадым ».
Ольга мысал ретінде оның жалғыз түрі ғана емес. «Статистикаға сүйенсек, кейінірек сіз білім алып жатсаңыз, мамандығын таңдаған сайын мұқият боласыз», - дейді Екатерина Летнева. «Нәтижесінде білім оңайырақ, қажетті дағдылар тез дамитын болады, және таңдауыңызда көңіліңіз қалады».
«Мен жас бассымын»
Ал егер бәрі керісінше болса? 24-26 жаста сіз өз мансабыңыздың барлық негізгі кезеңдерін өткіздіңіз бе, ал бастықтар сіз жетекші орынға ие болуды ұсынды? «Мен режиссер рөлінде ыңғайсыздық сезінемін», - дейді Оксана, 27 жаста. «Мен адамдарға лауазымға жетекшілік етуім керек, олардың көбісі 40-тан асады. Мен оларға бұйрық бере отырып, ескертулер мен қателіктерді көрсете алмаймын. Егер мен өз жұмысымның нәтижесімен қанағаттанбасам, өзіме ұнамайтын нәрсені бағындырғаннан гөрі, бәрін өзім жасаймын. Ақыр соңында менің жауапкершілігім болмайтын тапсырмаларға көп уақыт жұмсаймын ».
«Оксанадағы жағдай жас басшыға өте тән, бірақ шын мәнісінде, ол күрделі болмайды», - деп түсіндіреді Екатерина Летнева. - Сізге және олар үшін қолайлы болатын бағыныштылармен осындай қарым-қатынастар орнатуға тырысу керек. Бірлескен бизнес-ланчқа шақыруға тырысыңыз және жұмысқа байланысты емес сөйлесу үшін уақыт бөліңіз, мысалы, қызметкерлермен соңғы жаңалықтарды талқылаңыз, олардың мерекелерін қалай өткізгенін сұрап, балаларының қай жерде оқитынын біліңіз. Егер клиенттермен достық қарым-қатынас жасасаңыз, оларды басқару оңайырақ болады. Қателіктер туралы айтудан тартынбаңыз, бірақ сауатты істе: бағындырған емес, жұмысты сынап, кемшіліктерді түзетуді сұраңыз: «Мен сіздің баяндамаңызды қарап шықтым. Барлық жақсы, жай ғана статистикалық деректерді қосып, бірдей стильде беттер жасаңыз. «
«Мен бір нәрсе білмеймін деп мойындаудан ұяламын»
Сіз жаңа міндеттерді шеше алмайтыныңыздан қорыққаныңыздан бас тартқыңыз келмеді ме? Стандартты емес келісімшартты қалай жасау керектігін, клиентпен келіссөз жүргізуді және форс-мажор жағдайында не істеу керектігін білмейсіз бе? Сіз көптеген жұмыс мәселелерінде үй шаруасындағы әйел секілді сезінесіз бе? Ал, көшбасшылық мансаптық өсуге мұқтаж емес деген тұжырымға сүйеніп, сізден бас тартқан сияқты.
«Жоғарғы басшыға сіздің бас тартуыңыздың себебі неде екенін ашық айтуға ешқашан қорықпа. Мынаны айт: «Мен бұны бұрын ешқашан істемегенмін және бұл не екенін тез түсінуге қабілетсіз деп қорқамын», - деп кеңес береді Екатерина Летнева. - Бәлкім, басшы арнайы курстар алуға немесе алдымен оның барлық мәліметтерін түсіндіруге мүмкіндік береді. Есіңізде болсын: жақсартқыңыз келетін нәрсе сіздің кәсіби деңгейіңізді дәлелдейді. Ешкім жаңа позицияда алғашқы күндерден бастап барлық нәрселерді «өте жақсы» деп есептей алмайды деп күтпейді. Әрқайсысы бейімделуге уақытты қажет етеді, бұл қалыпты жағдай, сондықтан ештеңе дұрыс емес ».
«Мансап - генийлердің көптігі»
Университетке қайтып оралсақ, өзіңе деген сеніміңіз бұзылды: студенттің рекордтық кітабында негізінен триосы бар, тек қана басқа студенттерге ғана оңай болды. Нәтижесінде, сіз қолыңыздың төмендеуіне жол бердіңіз және жұмыстағы мүмкін жетістіктер туралы ойламаңыз.
Бірақ артқа қарап: генийлер жиі ұқыпты өмір сүреді, ал Троджник тұрғындары табысқа жетеді. «Кез-келген жұмыс, ақыл-ой және ақыл-ойды жоғары бағалайды, бірақ әрдайым керемет таланттарға ие болудың қажеті жоқ, көптеген лауазымдар адамдармен және ең бастысы, амбициялармен байланыста болады», - дейді Екатерина Летнева. - Өзіңіздің мансабыңызда ойнай алатын қасиеттерді бағанда жазыңыз және сіз оларды қайда қолдануға болатынын, сізді қызықтыратын және сіз ұнататын нәрселер туралы ойланыңыз. Тек бір «беделді» нұсқаға ілінбеңіз, әсіресе сіз оны ұнатпайтын болсаңыз. Мүмкін, компанияны немесе қызмет профилін өзгерту керек және өзіңізді жаңа жолмен ашуға мүмкіндік беру керек шығар? «
Өзіңді қалай жеңу керек?
Психологтар: ең алдымен жұмысымызда алға жылжуға кедергі болатын нәрсе - қорқыныш. Біреу «Мен үй шаруасындағы әйел боламын немесе мансапқа жетемін» деген мәселеде біреуді таңдау оңайырақ. Біреу борыштармен күресуге қорықпайды, біреу басшыдан қорқады, біреуі әріптес ... Өзіңіздің қорқынышыңызды үш жеңіл жаттығудан құтқаруға тырысыңыз.
1). Алдымен, қорқынышыңды түсініңдер. Үшінші жыл сіз сол жерде отырсыз, себебі сіз бақытты емессіз, бірақ сіз ешқандай қадамдар жасамаңыз. Мәселен, сіз қорқасыңдар ... Босс сізді қабылдамайды, сіз түсінбейсіз, сіз басқара алмайсыз ... Көптеген нұсқалар болуы мүмкін. Сіздің міндетіңіз - дәл сізден қорқатын нәрсені түсіну.
2) Келесі қадам - жағдайды жасау. Шығармашылық техниканы қолданып, жұмыста жағымды және жағымсыз жағдайларды сызықша немесе қарапайым суреттер түрінде пайдаланыңыз. Сізде шабыт болса, тақырып бойынша қызықты өлеңді немесе әңгіме жазыңыз. Сіз барлық жағымсыз және оң сценарийлерді «жоғалтып» жатқандықтан - бұл маңызды емес. Ең бастысы, сіз барлық ықтимал салдарларды бағалайсыз және олардан қорықпаңыз.
3) Ақырында, әрекет етуді бастаңыз. Сізден басқа ешкім жағдайды жеңе алмайды. Және сіз, сіздің өміріңіз үшін жауапты. Сіз ең алдымен қызықты болыңыз!
Бұл стереотиптер!
1. Білімсіз мансап болмайды
Ия, адвокат немесе дәрігер білімсіз бола алмайды, бірақ сіз журналистикада, жарнамаларда немесе дизайнда шеберліктің шыңына жете аласыз - кешкі кештер мен әріптестермен қарым-қатынас жасау.
2. 25 жасымда маған жетуді қалайтынымды білуім керек
Бірақ өмір ортасында өз мамандығын күрт өзгерткен және табыстарға жеткен адамдардың мысалдары туралы не деуге болады? Егер сіз қырықтан асқан болсаңыз да, атақ пен танымның арманынан бас тартпаңыз.
3. Алға жылжу үшін, артық жұмыс істеуге тура келеді
Қайта, сіздің басшы сізді тым баяу және уақытында жұмысты орындауға уақыт жоқ деп шешеді. Сіз өзіңізде кеңседегі тұрақты кешіктірілулер депрессияға әкеледі.
4. Жасырын амбицияларды сақтау жақсы
Бірақ сұхбат кезінде келесі 5-10 жылға мансаптық жоспарлар туралы сұрақ қойылмайды. Жұмыс беруші өршіл қызметкерлерді қызықтырады.
5. Жалғастырылған жұмыс ынталандыру туралы айтады
Бірақ қоңыраулар мен хаттарға уақытында жауап бермеңіз және әріптестеріңізге көмектесуден бас тартыңыз, оны көп жұмыс жүктемесімен ынталандыру - бұл жұмыстан шығарылудың дұрыс жолы. Босс және әріптестердің әрқашан қол жетімді болыңыз және кез келген уақытта оларға көмектесуге дайын екеніңізді көрсетіңіз.
Білу маңызды!
Әйелдердің 40% -ы тек 27-30 жылда не істеу керектігін түсінеді.
25 және 35 жас аралығындағы әйелдердің 60% -ы екінші білім алады немесе арнайы курстарды аяқтайды.
Әйелдердің 30% -ы 24-25 жас аралығындағы басшылар болып, сонымен қатар өз міндеттерін өте жақсы басқарады.
Басшылардың 80% өздерінің сертификаттарында кем дегенде үш есе көп.
Кеңсе қызметкерлерінің 60% -дан астамы өз жұмысын ұнатпайтындарын мойындайды. Сіз оларға қосылыңыз ба? Айтпақшы, біздің уақытымыздың 80% -ы жұмыс істейді!