Сонымен, сіз жұмыс орныңызды өзгерттіңіз. Құттықтаймыз! Дегенмен, тойлауға әлі ертерек, табысқа жету жолындағы маңызды қадам - бұл жаңа міндеттер мен жаңа командаға бейімделу. Өйткені кейде сәтсіз басталуы мансап сатысындағы жетістіктерді қиындатады, тіпті мансапты мүлдем бұзады.
Қорқып кетуден аулақ болыңыз. Шын мәнінде, жаңа жұмысқа тез бейімделу оңай емес. Сондықтан бұл процесті мүмкіндігінше жеңілдету үшін не істеу керек және не істеу керек? Бұл туралы әңгімелестік.
НЕГІЗГІ БАҒЫТТА - СЕРІКТЕСТІКТІҢ СЫЙЫСЫ
Қорытынды сауалнама кезеңінде жаңа жұмысты сәтті бейімдеу үшін «жерді» дайындау өте маңызды. Жаңа позицияңызды алдын ала ойлап көріңіз. Басқа да маңызды мәселелердің қатарында мынаны білуге болады:
- Компанияның корпоративтік стилі дегеніміз не?
- Сіздің міндеттеріңіздің басымдықтары қандай?
- Неге бұл бос орын пайда болды? Егер жұмысшы қызметкердің ататыны себеп болса, неге бұл оқиға болғанын білуге тырысыңыз.
- Кімге туындайтын сұрақтармен жүгінуге болады.
Осы сұрақтарға жауаптар бейімделу процесінде қателіктерден аулақ болуға және жаңа офисте мінез-құлық жолын тиімді түрде құруға көмектеседі.
ЖАҢА ҚОРШАҒАН ОРТАНЫ. ӨМІРЛЕРДІ ӨТКІЗУ ӘДІСТЕРІ
Алғаш рет жаңадан бастаған адам екі нәрсені алаңдатты: жаңа жауапкершілікті қалай шешуге және командаға қалай қосылуға болады.
Жаңа лауазымда қызметтік міндеттерге қатысты белсенді болуыңыз керек, атап айтқанда:
- Сұрақтар қойыңыз. Әрекетті қателіктермен қайта жасаудан гөрі, әрдайым сұрайық.
- Мақсат қойыңыз және тапсырмалар тізімін жасаңыз. Оларды бастығымен талқылаңыз, мүмкін, оның кеңесі сіз үшін пайдалы болады.
- Жұмыста энергияны көрсету. Егер сізде қиындықтар туындаса, тәжірибелі әріптестерге тапсырма беріңіз.
Қазір команда туралы. Алдымен, өзіңізге зиян келтірмеу үшін жаңа әріптестермен қарым-қатынас жасауда ұстамдылық таныту керек. Ең алдымен:
- Қызметкерлермен кездесу. Есімдерді есте сақтаңыз немесе жазыңыз. Күлімсіреуді ұмытпаңыз, мұқият болыңыз және мейірімді болыңыз.
- Өз әріптестерін зерттеу және олардың мәртебесін анықтауға тырысыңыз. Көшбасшылармен ғана байланыс орнатуға тырыспаңыз, өйткені құлдың біреуі бұзылуы мүмкін. Көлеңкеде болғандармен ғана сөйлесіп, мансаптың өсуіне кедергі жасай алады.
- Өткен жұмысқа байланысты әдеттеріңіз бен дәстүрлеріңізді қайта қарастырыңыз. Бұл жаңа жерде қақтығыстарды болдырмауға көмектеседі.
- Көйлек кодексіне назар аударыңыз. Егер бизнес-костюмде жұмыс істеуге әдеттеніп кететін болсаңыз, демалыс күніне дейін сүйікті джинс киіңіз. Жаңа ұжымның айтылмаған ережелерін құрметтеңіз.
Кейде «судағы балықтар» тезірек сезінуге деген ұмтылыс соншалықты керемет, бұл кейбіреулерді жаман ойларға түртеді. Қандай мінез-құлықтан аулақ болу керек?
ЖЕТІ ЖАҢА баланың қателері
Жаңа әріптестермен қарым-қатынас орнатудың типтік қателіктерін қарастырыңыз.
- Шарттарды талап етіңіз. Бұл мінез-құлық атмосфераға үйренген әріптестерді тітіркендіреді.
- Ескі жұмыс орнына мадақтаңыз. Бұл жаңадан наразылық ретінде қабылдануы мүмкін.
- Өзіңіздің әріптестеріңіздің алдында «сыртындағы» жаныңызды бұраңыз. Біріншіден, бөтен адамдар сізге жеке мәліметтер туралы білудің қажеті жоқ; Екіншіден, есіңізде болсын - кейде адамдар абайсыз.
- Әріптестердің жеке өмірін талқылауға қатысыңыз. Баяндаманың беделі мансапқа май құйып алады.
- Өзіңізбен бірге ақаулықты табу. Ең жақсы жарыққа шығу ниетi өздеріңізге шамадан тыс талаптарды ұсынатындығына әкелуі мүмкін. Мұндай тәсіл жүйке толқуын туғызады. Бұл тұр ма?
- Бір адамға тіркелу. Сіздің қарым-қатынас шеңберіңіз неғұрлым кең болса, соғұрлым тезірек және оңай командаға қосыласыз.
- Біріншілікті көрсету үшін тым ашық. Көптеген зазнак әдетте аулақ болуға тырысады. Сіздің таланттарыңыз бен жетістіктеріңізді мақтанышпен емес, жұмыста табысқа жету арқылы жария етіңіз.
Жаңа жұмыс орнына бейімделу орта есеппен үш аптаға созылады. Сізге үйрену қиын болса да, осы уақыт ішінде елеулі қорытынды жасамаңыз. Жақын арада кетуге талпынбағаныңызға қуанышты бола аласыз. Немесе сіз уақытты жоғалтып алғаныңызды түсінесіз.