Әйелдер жұмыс істейтін ер адамдар туралы өте аз біледі. Кейде олар оны түсінбейді. Бұл сондай-ақ, жұмыс істейтін әйелдердің бастықтарымен және ерлер әріптестерімен кездесетін проблемаларға байланысты. Төменде олар үшін ең типтік болып саналады. Ерлер олармен бірге жұмыс істейтін әйелдерді теңдей қабылдамайды. Әдетте, олар күн сайын жұмыс істеп жүрген әйелдерге қатысты өздерінің сыртқы деректеріне сәйкес, ең алдымен, өздерінің сыртқы деректеріне сәйкес, өте маңызды емес идеялары бар. Ерлер жұмысын қамтамасыз ететін әйелдерге (баспа, кеңсе жұмысын жүргізу және т.б.) тыныштықпен қарайды немесе олардың мансап сатысында төмен. Олар автоматты түрде қорғайды, ал әйелдер сирек кездеседі. Қызметкерлердің көпшілігі әйелдер болса, онда олар көшбасшы болған және жағдайды бақылайтын болса, адамдармен жұмыс істеуге қарсы ештеңе жоқ. Дегенмен, олар өздерінің дамуындағы теңдесі жоқ әйелдердің сандық артықшылығымен ыңғайсыз сезінеді.
Қазіргі заманғы әйелдер еркектердің бәсекелестеріне айналады, олар ерлер үшін айрықша рөл атқарады. Олар өздерін ер адамдарға теңестіреді, еркектерге қарағанда бірдей бас көтереді, жалақыны көтеру және көтермелеуді талап етеді. Бұл әйелдерді ықтимал қарсыластар деп санайтын ер адамдарға, ал кейде олардың әл-ауқатына тікелей қауіп ретінде қарайды.
Ерлер осындай әйелдермен күресу үшін барынша аз болады. Нәтижесінде, әйелдердің фирма ішінде оқшауланған болуы мүмкін. Олар көбінесе ер адамдар бір-бірімен алмасатын фирмадағы ішкі жағдай туралы ақпараттың жеткіліксіздігі.
Сонымен қатар, мұндай жағдайларда, әйелдер де еркектер тарапынан агрессиялық әрекеттерге ұшырауы мүмкін. Бұл шабуылдар тікелей немесе жанжалдармен, қоғамдық айыптаулармен, қорлаумен немесе делдалдықпен, мысалы, сплетни, қорлау, уайымдау тілегі және т.б. болуы мүмкін. Әсіресе, әйелге бұл қызметке қажетті дағдыларға ие болғандықтан емес, жыныстық қасиеттеріне байланысты емес, әйелге насихат алған немесе кез-келген басқа табысқа қол жеткізген деп есептелетін жыныстық сипаттағы жағымсыз дабыл. Ерлер мұндай әрекеттерге баруға болады, өйткені басқаша айтқанда, мұндай әйелдің біліктілігі олардың кәсіби деңгейінен жоғары екендігін мойындауы керек. Демек, егер әйел табысты түрде көтерілсе, онда ол сөз байланысы болуы мүмкін.
Осы шабуылдарға жауап берместен бұрын, олардың шынымен сіздерге қарсы бағытталғанына көз жеткізіңіз, және сіз оларды өзіңізді арандата алмадыңыз, сондай-ақ қарсыластыққа баруға тұрарлықсыз ба. Содан кейін қарсыластың жеке басын және сипатын зерттеңіз, бұл сізбен күресуді жеңілдетеді. Егер сіз тікелей шабуылға ұшыраған болсаңыз, онда дәл сол жауап беруге бірінші тілек бермеңіз. Әркезді күлкіге бұруға немесе қарсыласыңыздан тікелей сұрауға тырысу керек: «Сіз бұл үшін не айтасыз?» Әзіл-күй немесе мәселе, қарсыласыңызды итермелемей, шабуылдың күшін жұмсартуға болады.
Сіз осындай әйелдің қаруын көз жасын қолдануға тырысыңыз. Ерлер үшін сіздің көздеріңіздің бұл мәселе сіз үшін өте маңызды екенін білдіреді және олар оған көбірек көңіл бөледі және осы жағымсыз жағдайдан тезірек шығуға тырысады. Тек осы қиялды қайтадан жылаумен қайталамаңыз, әйтпесе сенің сезіміңді бақылай алмайтыныңды ойлайды.
Болашақта осындай агрессивті әрекеттерге жол бермеу үшін, сіздің жұмысыңызда құзыретті болыңыз және әрбір адам сіздің прогрессіңіз туралы білетініне көз жеткізіңіз. Алайда, көп жұмыс істеу үшін бұл сізден талап етілетін барлық нәрсе емес. Әріптестермен, әсіресе, сіздің бастықтарыңызбен жақсы қарым-қатынаста болыңыз. Фирманың дәстүрлері мен әдет-ғұрыптарын ұстаныңыз. Егер, мысалы, сіздің командамызда спортқа үлкен мән берілсе, сіз оны алып кетуіңіз керек. Әрдайым жағдайды білу үшін сізге кең таныстар қажет.
Сондай-ақ еркектерге көмекке жүгіну пайдалы, бірақ әлсіз әйелдің жағдайынан емес, нақты мәселе бойынша қосымша ақпарат қажет болатын әріптес ретінде.
Жалпы айтқанда, көшбасшылықты талап ету туралы ойланыңыз. Өйткені сіздің командаңызда әйелдер жеткіліксіз болса, онда, әрине, қосымша артықшылықтар аласыз.
Ерлердің жыныстық агрессивтілігі - бұл көптеген әйелдер жұмысқа тап болатын проблема. Ол әртүрлі нысандарда көрініс табуы мүмкін: кеңестер мен ұсыныстар, әдепсіз әзілдер, әдепсіз тіл, жанасу әрекеті немесе үй жануарлары, жыныстық қатынастан бас тартқан жағдайда шабуыл жасау және тіпті зорлау әрекеті. Мұндай іс-әрекеттерді жоғары басшылардан да, әріптестерден де күтуге болады. Ерлердің осы мінез-құлқының себептері олардың жыныстық бейімділігінде ғана емес, сонымен қатар әйелдерге қатысты билігін және артықшылығын көрсету ниетінде.
Әйел кейде адамға күрт қарсылық көрсетуден қорқып, қорлауды қаламайды, ақылсыз болып көрінбейді. Төзімділік шегі болса, ол эмоционалды түрде, мысалы, өз жұмысынан кетуге әрекет жасай алады.
Өзіңізді қорғаудың ең оңай жолы - тамырда мұндай әрекеттерді тоқтату. Бұл бірінші рет орын алғаннан кейін, бірден осындай әңгімелерді сізбен немесе сіздің қатысуыңызбен өткізбеуге және осы мәселе бойынша талқылауға кіріспестен қолыңызды көтеруге кеңес беріңіз. Алайда, жақындасу әрекеті жұмсақ және нәзік болған жағдайда, адамның өзін-өзі бағалауына әсер етпей, сыпайы түрде жауап беру керек. Әдетте, қандай да бір шу болмаса да, осы әрекеттердің нәтижесі осы әрекетті тоқтатады.
Егер ол жалғаса берсе, сіз өзіңіздің басшыға немесе жоғары тұрған тұлғаларға меморандум жасауға немесе жазуға тура келетінін ескертіңіз. Төтенше жағдайларда қарсыласыңызбен диктофон қалтасында әңгімелесуіңізге болады және оны оның бас басқарушы фильмімен таныстыруға немесе адвокатқа хабарласатыныңызды ескертіңіз.