Ең алдымен мансап
Көптеген әйелдер отбасылар мен балалар туралы армандап, олардың мансабына көңіл бөлді. Сауалнама көрсеткендей, отбасы олар үшін маңызды емес. Олар оны жасағысы келеді, бірақ олар әрдайым мүмкін емес, өйткені қазір отбасы жеке бюджеттермен немесе әйелдің өркендеуіне елеулі үлес қосуға сәнді болды. Сондықтан көптеген болашақ аналар өмірдегі ең жақсы жылдарын мансаптық жетістіктерге өткізеді. Еркек пен әйел арасындағы махаббат сәтті ханымның міндетті емес атрибуты болды. Егер әйелдің отбасы мен баласы болса, ол жиі оны тәрбиелеу үшін жұмыс істемейді, бірақ оны қаржылай қамтамасыз ету үшін, баланы әжелер мен сәбиге сеніп тапсырады. Демек, әйелдің балалармен қарым-қатынасы адамға ұқсайды. Айтпақшы, бұл мінез-құлықты әрдайым күйеулер айыптайды. Тіпті керісінше: қазір әйел адаммен бірге жұмыс істейтін отбасы үлгісі ең гүлденген болып саналады.
Қаржылық тәуелсіздік
Әйелдер саны артып келе жатқан әйелдер мен ерлер арасындағы қарым-қатынастар қаржылық және материалдық тәуелсіздікке ие. Кейбір отбасылар тіпті жеке бюджеттер жүргізеді. Жұмыс істейтін әйелдердің сауалнамалары мансап үшін өмірлік құндылықтар мәселесінде бірінші орында тұрмайтынын көрсетеді. Балалардың, достардың, отбасының болуы мансаптық амбицияларға қарағанда маңызды. Сауалнамаға қатысқан сол әйелдердің айтуынша, олар қаржылық тәуелсіздікке қол жеткізу үшін өздерінің мансаптық өсуіне ақша табуға тырысады.
Ерлерге сүйікті үшін «мамонттардың» негізгі табушысы ретінде қажет емес еді. Ал әйелдер ерте жүректің ауруы, стресстік және ерте өліммен тәуелсіздігін төлейді. Жұмыс істейтін әйелдердің арасында жаман әдеттерге (алкогольге, темекі шегуге, жұмыс күшіне салуға) ұшырайтын адамдар көп, сондай-ақ жұмыс істейтін әйелдің өмірін қысқарту арқылы мұндай жағдайға қарсы әйелдердің табиғатқа қарсы соққылары бар.
Бизнес адамгершілікке айналды
Әйелдерді іскерлік және басқарушылық лауазымдарға апарудың себептерін зерттейтін мамандар бұл сәттің талабы екенін айтады. Ұзақ уақыт бойы бизнес бизнестің саласы болды. Бірақ, ақыр соңында, егер компания басшылығында әйелдер болмаса, онда мұндай компания көбінесе ер адамның айналасындағы секта болып, нарықтың алғашқы ауытқуларында өледі. Бәсекелестердің шабуылына қарсы тұру және дағдарысты жеңу үшін бизнестің әйелдер дипломатиясына және командада да, сыртқы әлеммен де байланыс орнату мүмкіндігі бар. Әйелдерді басқарудың барлық әшекейлері мен артықшылықтарына ұшырағаннан кейін, бизнес оған белсене араласатын әйелге көбірек қызығушылық танытты. Өкінішке орай, бұл еркек пен әйел арасындағы жақсы махаббат қарым-қатынасын тудырмайды. Жоғарыда айтылғандай, соңғы ғасырларда адамдар өзгерген жоқ. Олар, әрине, әйелдердің отбасын ұстау туралы қамқорлық жасауды жеңілдететініне наразылық білдірмейді, бірақ олар өзара жауапты болмайды. Ер адамдар ішкі мәселелерді шеше алмайды. Зерттеулерге сәйкес, ерлердің 80% -дан астамы өмірдегі ең маңызды нәрсе деп санайды. Демек, бос әйелді мансапта күтіп ұстаудан босату үшін ешкім болмады. Сондықтан, жыныстар арасындағы қазіргі заманғы қатынастар теңіздегі қиындықтарға толы. Отбасылық құндылықтар біздің көз алдымызда құлдырап, өзімшілдікке деген сүйіспеншілік пен орнына келген рахатқа деген ұмтылыс күшті некеге ықпал етпейді. Бірақ еркек пен әйел арасындағы қарым-қатынастың жаңа түрі өзін-өзі дамыту үшін жақсы мүмкіндіктер береді.
Айта кету керек, жоғарыда сипатталған қоғамдық құндылықтардағы барлық өзгерістер жыныстың сипатын өзгертпеді. Ерлер әлі де заттар әлемінде өмір сүргісі келеді, олар белсенділік бағыттарына қызығушылық танытады. Әйелдер қарым-қатынас саласына көбірек қызығушылық танытады. Бизнесте еңбек пен мүдделердің бұл бөлімі өте айқын. Отбасында, тіпті одан да көп: жұмыс істейтін әйел үйде жақсы немесе нашар психологиялық атмосфераның негізгі көзі болып табылады. Ал адам өмір сүру құралы мен отбасын материалдық қолдау үшін жауап береді, ол әйелден асып түседі. Ғалымдар ғасырлар бойы қалыптасқан осындай жоспардың өмір сүруін жалғастыратындығын болжайды. Мүмкіндігінше, әйелдердің өз мансабында ерлермен тең құқықтар мен мүмкіндіктерге ие болғаны отбасылық отанына оралып, олардың өмірлік құндылықтарын қайта қарастырады.