1) Тегін суретшілерге адалдық.
Тұрақты уақыттарда, фрилансер деп аталатындарға әрдайым елеусіз қарау керек. Офистен тыс жерде жұмыс істейтін, қарапайым орындаушы ретінде жұмыс істейтін адам, қауіпсіздік камераларының ілтипат көзімен қатаң костюмде ұсталған әріптесі сияқты сенімділікке жол бермеді. Жұмыс берушілер жұмыскерлерді бос жұмысшылардың қатарынан уақытша жұмысқа тартпауды қалады, ал егер олар жасаса, онда ерекше жағдайларда. Қазір жағдай түбегейлі өзгеруде.
Дағдарыс жаңа жағдайлар тудырады. Уақытша жалданып жұмыс істейтін маманның міндетін атқару үшін үнемі көп міндеттерін орындамай, артық жұмыс істейтін қызметкерлерді ұстап қалу үшін бұл қолайлы емес. Сондықтан қазіргі уақытта копирайтер, журналист, бағдарламашы, аудармашы, суретші және дизайнер өздерін білдіруге және бұрын фрилансерлерді негізінен пайдаланбаған компаниялармен ынтымақтастыққа қол жеткізуге мүмкіндік алады.
Бақытты адамдар қатарына ену үшін құзыретті портфолио дайындау керек, бірнеше клиенттерден ұсыныстарды қолдап отырады және өзіңіздің күштеріңізді барынша тиімді жарықтандыруды ұмытпаңыз. Қазір кəсіпорындардың көпшілігі үнемді режимде болған кезде, жұмыс орындарын ұйымдастыруға байланысты саяхат, ланч, ұялы байланыс пен шығындарға ақы төлеуді қажет етпейтін мамандардың қызметтері өте қажет.
2) көп қырлы - бұл үлкен артықшылық.
Соңғы уақытқа дейін жұмыс берушілер тек мамандандырылған мамандарды табу идеясымен ойдан шықты. Бұл дегеніміз, олар тек бір облыста күшті болған адамға керек еді, бірақ ол шынымен күшті болды. Әрине, мұндай мамандар қажет, бірақ жұмыс берушілердің қалауы бойынша бір нәрсе өзгерді.
Егер мамандықты ескермейсіңдер, мысалы, хирургия немесе ядролық физика туралы білу қажет болса, офис тұрғындарының басым көпшілігі үшін қораптардың тереңдігін сертификаттар, сертификаттар, сертификаттар мен дипломдар алу керек. Әдеттегі менеджер, маркетолог, бухгалтер немесе экономистке көбірек дағдылар бар болса, дағдарыстың жұмыс істейтін адамның мәртебесінде аман қалуы ықтимал. Егер сіз жаңа жобаны іске асыру идеясын ғана емес, бизнес-жоспарды да жасай алмасаңыз да, жарнамаға және пайдаға оңтайлы кірістілікті есептей аласыз, онда сіз тек бір нәрсені білетін адамға артықшылық аласыз.
3) жинақтау уақыты.
Дағдарыста ақша үнемдеу өте қиын. Бірақ бұл өзіңіздің біліміңізге инвестиция салудың жақсы уақыты, әсіресе уақытша жұмыссыз немесе күрт төмендеген жағдайда. Егер сіз беделді курстарды аяқтауды және уақытты тауып, маңызды семинарлардан өтуді немесе тіпті екінші білім алуды қаласаңыз, онда бұл әрекеттер өте жақын арада нәтиже береді. Сонымен қатар, бүгінгі күні мен қызмет көрсетудің барлық салаларында, соның ішінде білім беру саласында жағымды жеңілдіктер жұмыс істеймін. Табысты ұсыныстарды бермеңіз, өйткені дағдарыс өтеді, бағаны едәуір төмендету қажеттілігі жоғалады.
4) Үлкен және кішкентай балықты ұстаңыз.
Көптеген адамдар жұмысқа орналасуға тырысады, тек үлкен компанияларға шабуыл жасайды. Әрине, бұл ақталған: үлкен фирмалар сенімдірек, олар дағдарыстың ауыр салдарынан жүзу мүмкіндігіне ие. Бірақ ірі компанияларда ең ауқымды қысқартулар орын алады, ал орта және кішігірім кәсіпорындарда әдеттегі қызметкерлер айналымы жүріп жатыр. Жұмысқа орналасуға тырысып, шағын компаниялардың ұсыныстарын ескермеңдер, ең бастысы, олардың қызметі сұранысқа ие болған және жұмыс адалдық пен заңдылыққа қатысты күмән туғызбаған.
5) қалтаны кеңірек ұстаңыз.
Болашақ жеңілдіктерге үмітпен. Дегенмен, сіз өзіңіздің тәбетіңізді қалыпқа келтіруіңіз керек. Дағдарыс - сұраныстарды төмендету уақыты, бірақ оларды ұлғайту емес. Сондықтан жұмыс берушілер жалақыны бір жыл бұрынғы деңгейде ұсына алмайды. Кейбір аймақтарда, мысалы, жарнамада, кірістер 2 немесе 3 есе төмендеді, ал жалақы төмендеді. Көптеген компанияларда олар уақытша бонустар мен басқа жағымды, бірақ қосымша бонустар төлеуден бас тартты.
Сонымен қатар, соңғы жылдары көптеген офис қызметкерлері көп ақша жұмсау үшін пайдаланылады. Бұл күш пен сыйақы арасындағы сәйкессіздік дағдарыспен өтеледі. Мәселен, егер биылғы жылы орта деңгейдегі менеджердің жалақысы $ 500- $ 700 болса, бүгінгі нарықта оның қызметтерінің нақты құны болады.
6) күту уақыты.
Дағдарыстан жұмыс табу оңай емес. Көптеген адамдар кадрлар нарығындағы бәсекелестік қаншалықты жоғары екенін елестете алмайды. Әрбір жақсы жұмыс үшін күніне мыңға жуық түйіндеме келеді, әсіресе ірі қалаларда. Жұмыс берушінің талаптарға сай келетін кандидатты таңдау мүмкіндігі кейде мүмкін емес, көшбасшылардың бәрін мұқият зерттеуге және объективті таңдауға мүмкіндік беретін көптеген ұсыныстар бар. Сондықтан, қазіргі уақытта көптеген бас тарту тәжірибе немесе дағдылардың жетіспеушілігінен емес, жұмыс беруші сіздің резюмеңізге жетпегендіктен, бірінші жүзде тоқтайды. Сіз мұны тез арада орындауыңыз керек, немесе сәттілік сізге дейін жылмайынша біраз уақыт күтеді.
Егер сіз белгілі бір жұмысты қаласаңыз, бірақ бәсекелестік тым жоғары екенін түсінсеңіз, резюмеңізді анық етіп көрсетіңіз. Ережелерден ауытқу және ресми құжатты жарнамалық параққа айналдырудың қажеті жоқ, бірақ мұндай жағдайда ұтымды тәсіл көмектеседі. Осы бос орынға қойылатын талаптарды оқып шығыңыз және оларға сәйкес жиынтықты түзетіңіз, ұсыныстарды және мұқаба әріптерін қосыңыз. Бұл жүздеген басқа ұсыныстардан айырылып қалмау үшін жеткілікті.
Әрине, дағдарыста тек бірлікке жетіп, жеңілген «бекіністері» - жүздеген кезде қалуға болады, бірақ сіз өзіңізді жұмысынан айырылып қалмаған немесе тез тапқан мыңдаған бақытты адамдар қатарына еніп, күннің орнына бұл күресте жоғалтпауға мүмкіндік аласыз. жаңа. Қиын уақытта сіздің деңгейіңіз немесе профиліңізге мамандар қажет емес деп ойламаңыз, тек танылуы және байқалуы керек. Сонымен қатар, қазірдің өзінде болған өзгерістерді ұмытпаңыз. Төзімді және шынайы болыңыз, сонда сәттілік ұзаққа созылмайды.