1. Тексеру уақыты.
Дағдарыс - өзіңіздің жеке дағдыларыңыз бен жетістіктеріңізді және өзіңіздің маңыздылығыңызды қайта қарауға қолайлы уақыт. Таяудағы уақытқа дейін жағдай тұрақты болғанда, көптеген қызметкерлер өздерінің демалуына, демалуына демалуына жол берді және осылайша өсуде тоқтады. Жұмысты жоғалтпау, көп кешікпей ойластыру туралы. Босатылғандардың арасында болмау үшін барлық күшті және әлсіз жақтарыңызды бағалаңыз, барлық қателерді есіңізде сақтаңыз және дұрыс қорытынды жасаңыз.
Өзіңізге қатысты шыншыл болсаңыз, қандай да бір нәрсе түзетуге мүмкіндігіңіз барынша көп. Мысалы, кешікпеу үшін құмарлықты, жұмыс есебінен ұзақ уақыт үзілістерге деген сүйіспеншілікті және сол сияқты күнәларды кешірудің уақыты келді. Мәселені нақты анықтаған кезде, оның шығу жолын табу оңайырақ болады. Егер сіз өз қателіктеріңізге назар аудармасаңыз, сіздің басшыыңыз оларды байқайтыны соншалықты үлкен ықтималдығы бар және бұл жақын арада төмендеуді білдіреді.
Еңбек оңтайландыру.
Қорқынышсыз тыныш өмір сүру жолында тағы бір қадам - еңбекті оңтайландыру. Ең жоғары өнімділік дағдарыс кезінде жұмыстан айырылып қалмау туралы сұраққа жауап болып табылады. Күн сайын жұмыс жоспарын жасаңыз. Барлығын - келіссөздер мен клиенттермен кездесулерді, есептерді жазуды немесе ағымдағы құжаттаманы, кофе-брейктерді және басқа нәрселерді сақтай берсін. Кейбір нәрселер көп уақытты талап етеді, мысалы, темекі шегетін бөлмеде шексіз әңгімелер. Оларды кем дегенде азайтыңыз және уақытыңыз жоқ уақытқа бөліңіз. Мысалы, енді басқару үшін есепті құрастыруды, жұмыс орнын тазалауды немесе сіздің құзыретіңіздегі жобалар үшін одан әрі даму стратегиясын қарастыруға болады.
Жоспарлау және жоспарланған мақсаттарға нақты көз жеткізу - бұл уақытты жұмсауды оңтайландыру, көбірек істеудің тамаша тәсілі.
3. Қосымша жауапкершілік.
Өзіңіздің әріптеске тапсырманы орындауға көмектесті, себебі сіз принтерді түзетуге немесе кофе костюмін әкелуге келісе алдыңыз. Сіздің міндеттеріңізді орындамаңыз, бірақ сіз олардың орындалуын қадағалаңыз, олар байқалмайды. Дағдарыс кезінде бұл ереже жұмыс істемейді, онда қызметкерлер көп ақша жұмсауға тырысады. Тек аман қалатын адамдар талаптан тыс жұмыс істеуге дайын екендігін дәлелдей алады.
Сіздің әріптестеріңіз жұмысынан айырылып қалмау туралы таң қалдырғанымен, сіз кейінірек кейінге қалдырған кішігірім, бірақ қажет нәрселерді жасай аласыз. Басшылық барлық нәрселерді үнемдеуге тырысады, қызметкерлердің жалақысы ең маңызды шығыстардың бірі болып табылады, сондықтан сізді құтқару үшін барлық күш-жігерін жұмсаңыз. Жаңа идеяларды ұсынудан бас тартпаңыз, тіпті дағдарыс жағдайында да компания даму керек. Бірақ үлкен шығындарды талап етпейтін даму жолдарын ұсынамыз.
4. Қақтығыстарсыз.
Енді қарым-қатынастарды анықтаудың ең жақсы уақыты емес. Көптеген компаниялар көптеген қиындықтарға кезігуде, олар қосымша мәселелерді шешуге уақыт жоқ. Егер сіз тұрақты проблема көзі болсаңыз, егер сіз өз әріптестеріңізбен немесе бастықтарыңызбен жанжал тудыратын болсаңыз, олар сізді бірінші кезекте құтқаруға тырысады.
Көшбасшылық ұжымда жұмыс істеу үшін пайдалы, бірақ ол проблеманы тудырмайды. Сондықтан, шағымыңызды кейінге қалдырыңыз, билік тарапынан ерекше демалыс немесе қосымша артықшылықтар туралы ұмытыңыз. Арнайы талаптарсыз барынша көп пайда әкелуге тырысыңыз. Әріптестермен және менеджментте жақсы қарым-қатынас сіздің достарыңыздың кімнен кететінін шешудің уақыты келгенде, сіздің пайдаңызға емес, таңдау жасауға көмектеседі.
Бұрынғыдай дабыл, шиеленіс, сырттай қарау және кешіктіру керек. Бұл қарастырылады. Қиын кездерде бәсекелеске отырудан аулақ болу оңай емес. Егер сіз өзіңіздің жұмысыңызды жоғалтпауды білгіңіз келсе, онда шағын және үлкен дау-жанжалдарды тыныш өмір сүру үшін қалдыру керек.
5. Барлығына қарамастан.
Дағдарыс кезінде көптеген нәрселерге қарамастан, жасалуы керек. Даму - бұл олардың бірі. Сіз өзіңіздің кәсіби деңгейіңізді жақсартуыңыз керек, әйтпесе сізді шабыттандыратын біреу сізді айналып өтеді. Енді тренингтерді өткізу, курстар мен семинарларға бару өте қиын, себебі компаниялардың көпшілігінде және қызметкерлерінде бұл үшін ақша жоқ. Бірақ қосымша дағдылар мен білім алудың еркін тәсілдері бар. Өзін-өзі тану кәдімгі дамудың әдеттегі жолдарын - кітаптар, журналдар, интернетті және тәжірибелі адамдармен қарым-қатынас жасауды уақытша ауыстыруы керек - бұл жағдайдан шығу.
Көптеген адамдар дағдарыс кезінде олардың жағдайы өте тұрақсыз деп алаңдайды. Қиын жағдайдағы жұмысын жоғалтпау керек, бәрі де білмейді. Кейде компания банкрот болған жағдайда, ешқандай күш-жігер көмектеспейді, бірақ негізінен әрдайым шығып кетеді. Сізге жақсы маман, жөнелтуші қызметкер және жай ғана жағымды адам болу керек. Өткен уақыттағы жеңілдіктерге ешқандай жеңілдіктер жасалмаған уақытта сіз өзіңіздің ғана емес, бүкіл фирманың жұмысына үлкен пайда әкелетінін дәлелдеуге тырысыңыз. Дағдарыс кезінде сіз өзіңізді қалай көрсететіндігіңізден басқа, тұрақтылықты қайтару кезінде сіз қандай позицияға байланысты.