1) Соңғы кеңсені қалдыру дұрыс әдіс болып табылады.
Көптеген адамдар жауапкершілікті және ортақ іс-әрекеттерге берілгендіктің демонстрациясы пайдалы болады деп есептейді. Іс жүзінде, менеджерлердің басым бөлігі жұмыссыз қалғаннан кейін жұмыс істейтін қызметкерлердің ерекше қажеттілігі жоқ күннің өзінде жұмыс істеуіне уақыт жоқ деп санайды. Сонда қисынды сұрақ туындайды: сіздің әріптестеріңіз өз жұмысын жасаған кезде не істедік? Сізде өз міндеттерін тез шешуге дағдыларыңыз бар ма? Әрбір компанияда бірнеше немесе бірнеше қызметкер қатарынан бірнеше күн тұруға мәжбүр болған кездері бар, бірақ бұл сіздің әдеті болмауы керек.
2) Сіз басқаларға ұқсауға тиіссіз.
Сіз өзіңіздің өміріңізде қанша рет: «Басыңды жабыспаңыз!», «Өзгелермен тең болыңыз!» Деп естідім. Бұл ережелер сіздермен қатар жүру үшін жұмыс істемейді. Егер сіз басқа қызметкерлердің фоны бойынша анық емес болсаңыз, онда өздерін қалай сезінген және өздерінің қабілеттерін көрсеткен адамдар алға жылжитын болады. Сондықтан құзыреттілікті көрсету үшін ұялмаңдар, бірақ сызықты кесіп өтпеңдер.
3) Босс әрдайым дұрыс.
Біз өте ортақ мәлімдеме жасаймыз, біз онымен келісеміз. Шынында да, бұл өте қиын және көбінесе пайдасыз, жоғары басшыларымен дау. Егер сіздің бастықыңыз анық қателесіп жатса және сіз 100% сенімді болсаңыз, егер қателіктерге назар аудару әрекеттеріңізге жауап бермесе, жай ғана тым қатаң болыңыз. Өз позициясына келісесіз, бірақ өзіңіз көргендей істеңіз. Ақыр соңында, сіз қателеспесеңіз және дұрыс бола аласыз. Сіз бұл үшін қорлауға болмайды.
4) киім үлгісі жоқ, ереже жоқ.
Әрбір компанияда олардың ережелері бар, бірақ қатты киім-кешек коды жоқ. Егер сіздің басшылығыңыз сіздің сыртқы келбеңізге жеткілікті сенімді болса, онда ол қызметкерлердің пайда болуы туралы өзінің жеке түсініктері жоқ дегенді білдірмейді. Сондықтан, өзіңізді жұмыстан босатпаңыз және жарқын макияжбен тым ашық, арандатушылық киіммен жұмыс істеуге жол бермеңіз. Мүмкін сіз осындай әрекетке бірнеше рет кешірілесіз, бірақ соңында сіздің бастықтарыңыз мансапты тоқтатады.
5) Ең бастысы жақындасу.
Кейбір қыздар пайдалы жерлермен, әріптестермен және көшбасшылықпен тығыз қарым-қатынас жасасаңыз, барлық жерлерде көп жетуге болатынына сенімді емес. Кейбір адамдар өз мақсаттарына қол жеткізе алатындығына ешкім құпия емес. Бірақ олардан мысал келтірудің қажеті жоқ. Егер мансап тек сіздің бастықпен қарым-қатынасыңыздан ғана тәуелді болса, сіз тек соған риза бола аласыз. Ақырында, ол сізге қызықты ауыстыруды табады, және сіздің беделіңіз қалпына келтірілмейді. Көбінесе осында жүрген қыздар ештеңе қалмайды және жұмыс орындарын өзгертуге мәжбүр.
6) Әр крикет өз полюсін біледі.
Бір кезде жұмысқа тез-жиі ауыстыру мансап үшін өте зиянды деп есептелді. Жаңадан бастағандарға арналған ең жақсы кеңес сізді соңғы курста жұмыс орындарын өзгерту қажет деп сендіріп отыруға шақырды. Бірақ білу керек: жұмыс берушілер жылына бірнеше рет жылжып, 10 жылдан бері бір жерде отыратындарға қатысты бірдей сақ болып табылады. Олардың көз алдында бұл жаңа жағдайларға бейімделу қиынға соқпайтын игі емес адам екеніңізді дәлелдейді.
7) дауыл алдында тыныштық.
Егер билік ұзақ уақыт бойы түсініктеме бермесе, онда сіздің жұмысыңыз ешқандай шағымдар тудырмайды деп ойлау қате. Бір жағынан, солай болуы мүмкін. Бірақ екінші жағынан, ойлаңыз, сіз туралы ұмытып емес пе? Кенеттен, сіз жақында алға жылжу үшін көп күш салмадыңыз, аз байқалды. Бұл жағдайда билік кадрларды ауыстыруды ойлайды және сіз туралы есте қояды немесе өрт сөндіру үшін. Сондықтан өзіңізді еске түсіруден шаршағыңыз келмейді.
Әрине, мансап биіктеріне жол бермеудің барлық қателіктерін болжау мүмкін емес. Жақсы маман болу керек, оның пікірі өте маңызды және оның жұмысы ешқандай шағымдар тудырмайды. Бұл жағдайда Сізге сәттілік жетеді.