Корпоративтік партиялар - олардың қарым-қатынасы әртүрлі. Біреу сөзсіз мүмкіндікті пайдаланып, қажетті таныстар жасауға тырысады, мүмкін тіпті жұмысқа жарнама алуы мүмкін, ал біреу оның беделін тәуекелге түсіреді. Кез-келген корпоративтік оқиға сіздің жұмысыңыздың бір бөлігі екенін ұмытпау маңызды. Әрине, әріптестеріңізбен демалуға баруға тура келеді, бірақ корпорацияда қалай әрекет ету керектігін білу маңызды.
Бір жағынан, корпоративтік партияларда қатаң бекітілген ережелер мен нормалар жоқ, өздерін қалай ұстау керек, ал екінші жағынан, кез келген адам олардың сөздері мен әрекеттерін қадағалауы керек. Сіздермен бірге демалыста және ойын-сауықпен бірге жақын және достарыңызбен емес, бастықтарыңыз бен әріптестеріңізбен бірге есте сақтаңыз. Осы себепті олардың әрекеттері туралы есеп беру қажет. Көптеген адамдар корпоративтік демалыс - әріптестер мен көшбасшылармен қарым-қатынас жасау, бейресми жағдайда болу, күтпеген жағынан әріптестеріне ашық болу мүмкіндігін бейресми жағдайда өткізу мүмкіндігі. Бұл жағдайда адамның корпоративтік оқиғаға деген мінез-құлқы оның мансабын дамытуға және оның жеке өмірін өзгертуге серпін беріп отыруы мүмкін, себебі адамдар көбінесе әріптестер мен ұйым қызметкерлері арасында бақытты сезінеді.
Бұл мерекелердің ешқайсысын мүмкіндігінше жоғалтпау керек, себебі сіз өзіңізді шулы көпшілік партиялардың жанкүйерлері деп есептесеңіз де, ұжымнан шықпау үшін. Сіздің компанияңыздың жоқтығы іс-шараны ұйымдастырушыларға, командаға, басшыларға, ұйымның өзі үшін елемеу ретінде қарастырылуы мүмкін.
Әдетте қонақтар он бес минутқа дейін жарты сағатқа жиналады. Бір жарым сағатқа дейін корпоративтік болу қалыпты деп саналады. Алайда, іс-шараға кешікпеу жағымсыз әрі жағымсыз. Қызметкер корпорацияға оның көшбасшысынан кешірек кіргенде, құрметтемеуді көрсету керек. Қатысушыларды жөнелту кері тәртіпте жүзеге асырылады: біріншіден, көшбасшылық ажыратылады, содан кейін басқа қызметкерлерге еңбек.
Белсенді болуға тырысу керек - барлық ойын-сауықтар мен байқауларға қатысу, би билеу, ішімдік сөйлеу. Сіздің басты міндетіңіз - қаптайдан сәтті өту. Айналасындағылардың арасында «көргенше» көбірек уақыт жұмсайтынына сене бастайды деп ойлайды, олар сендерге көбірек қайғырады.
Корпоративтік кеш - өзіңізді басқа жағынан көрсетудің жолы. Егер сіз жұмысқа тартылған болсаңыз, бұрыштық, скучный және шулы адам болса, ол бұл пікірді өзгерте алатын корпоративтік органға жатады. Бұған секулярлық тақырыптар бойынша қуанышты әңгімелер, тәтті күлімсіреп кету, күлкілі анекдоттардың айтылуы көмектеседі. Сыртқы көрінісіңізге келетін болсақ, бұл мереке мен оның деңгейіне байланысты. Егер іс-шара жұмыс орындарында ұйымдастырылса, іскерлік киімдерді аксессуарлармен сәндеуіңіз жеткілікті. Егер мейрамханада коктейльдер және кешкі киім-кешектер болса, мұнда неғұрлым қолайлы болады. Әйелдің киімнің ашықтығымен қалыпты болуы және макияждың жарықтығымен асықпау маңызды.
Корпорация мансап өсуіне көмектесетін адамдармен пайдалы танысу мүмкіндігін береді. Олармен қарым-қатынаста болу өте маңызды, алайда олар өте тітіркендірмейді. Бірлескен демалыс - іскерлік мәселелерді талқылау үшін жағдай емес екенін ұмытпаңыз. Біз олар туралы ұмытпауымыз керек, айналамыздағы әркім тынығуға келді. Бірнеше үзіліссіз тосттар мен құттықтаулардың айтқаны жақсы, осылайша сіздің ақылдылықты көрсетіңіз. Көшбасшылар бұл сапаны өз қызметкерлерінде бағалайды: көңілді және ақылды адаммен жұмыс істеу әлдеқайда көңілді, алғашқы, қобалжын адам.
Алкогольмен күресу өте маңызды. Сіз ішуге болмайды, сіздің әріптестеріңіз «түсінбейді», олар сіздің денсаулығыңыз туралы мәселелерді шешеді, қызға «қызықты позиция» берілетін болады. Сіз бұл ішу керек, бірақ сіз күшті сусындар қоюға міндетті емес.
Бағыныстылықты сақтау маңызды. Егер адам сізбен жақын танысуға ұмтылмаса, онымен бірге «сен» дегенге бармаңыз. Корпорацияда болғандар арасындағы қашықтық жұмыс күндері сияқты емес, бірақ танысу мағынасы жоқ. Оның үстіне, көшбасшылығын білу қажет емес.