Жұмыс және жеке өмір

Соңғы жылдары жұмыс берушілердің көпшілігі қызметкерлердің жұмыс істеуі мен жеке өмірі арасындағы теңгерімді сақтауға бағытталған бастамаларға қолдау білдірді. Алайда, жаңа зерттеуге сәйкес, бұл уәделер жиі бос сөздер болып шықты. Жұмыс берушілердің айтқандары қандай болса да, олар жұмыс пен жеке өмірдің мүлдем басқа нәрселер екендігін дәлелдей алмайды.

Жеке жұмыс пен жұмыс арасындағы әділ теңгерімді ескеретін жұмыс берушілерге қамқорлық көбінесе бос сөз тіркесі болып табылады.

Зерттеу нәтижелері.

WorldatWork-тың «Жұмыспен қамту-өмірлік прогресс» (AWLP) үшін өткізген зерттеуі ұйымдардың қызметкерлер мен олардың жеке өмірі арасындағы әділ теңдестікті қамтамасыз ету жөніндегі бастамаларын қолдайтындығына қарамастан, компания басшылығының фактілері мен мінез-құлқына басқаша қарайтынын көрсетті. Ал билік органдарының «икемді кесте» бойынша жұмыс істеуіне «бағынатын» адамдар, осылайша, өздерінің мансаптық перспективаларын бұзады. Өйткені офисте мәжбүрлеп қатысудың стереотипі тірі болса, қашықтағы қызметкерлерге деген көзқарас өзгермейді.

Қызметкердің жұмысының және жеке өмірінің арасындағы тепе-теңдікті қолдау жөніндегі бастамаларға қатысты қайшылықтар жиі зор. Мысалы, он сауалнамаға қатысқандардың сегізі икемді жұмыс кестелері немесе қашықтан жұмыс істеу мүмкіндігі сияқты бағдарламалар негізгі қызметкерлерді жалдау мен ұстап тұру процесінің маңызды бөлігі болып табылады.

Сонымен қатар сұхбат жүргізілген менеджерлердің жартысынан көбі кез-келген уақытта өз функцияларын орындауға дайын адамның мінсіз қызметкері деп аталады. Ал 10-дан төртеуі «жеке өмірі» жоқ адамдар ең нәтижелі екеніне сенімді. Респонденттердің үштен бірі икемді графиктер немесе алыстағы ынтымақтастық мүмкіндігін пайдаланатын қызметкерлердің мансаптық перспективаларына сенбейтіндерін тікелей мәлімдейді.

Жетекшілердің бұл ұстанымы дамыған елдерде (АҚШ, Ұлыбритания, Германия) ғана емес, сондай-ақ дамушы елдерде (Бразилия, Қытай, Үндістан) байқалады.

Әлемнің барлық жаңалықтары.

«Жақсы жаңалық - әлемнің барлық бұрыштарындағы жұмыс берушілердің 80% -ы отбасылық жұмыс орындарына барған сайын көп қолдауға ие болып отыр. Нашар жаңалық - олар жұмыс пен жеке өмірді біріктіруге белсенді түрде тырысып жатқан« жасырын »жұмысшылар», дейді WorldatWork-тың «Жұмыс және өмірлік прогресс» альянсының көшбасшысы Кэти Лингле.

«Кейде бұл абсурдтық жағдайға келеді: жұмыскерлер қызметкерлердің жұмысы мен олардың жеке өмірі арасындағы теңгерімді сақтауға арналған бағдарламаларға қатысуына байланысты зардап шегуі керек, бірақ бұл бағдарламалар менеджментте бекітілді».

«Бұл жеке өмір мен жұмыс арасындағы тепе-теңдікті сақтау үшін бағдарламалардың тиімділігін бақылауды қажет ететін менеджерлер», - дейді Роуз Стэнли, «WorldatWork» -ге қосады.- Көшбасшылық олардың айтқандарын қалай үйлестіретінін білуі керек, икемді «бағдарламалар».