Нан тамақтандырмаған, басқа адамдардың өмірін талқылауға мүмкіндік беретін адамдар бар. Өкінішке орай, әр ұжымда осындай адам бар. Көбінесе бұл әйел, алайда, бұл спирет ер адам болуы мүмкін. Бірақ бұл адам қандай жыныс болса, әрқашан мәселе туындайды: онымен не істеуге болады және үнемі талқылаулардан қалай қорғайсыз?
Кішірейту
Құпияларын қорғау үшін бәрін жарияламау жақсы. Әрине, кейде сіз өзіңіздің қуанышыңызбен немесе проблемаларыңызбен бөліскіңіз келеді, бірақ егер командада гроссип бар екенін білсеңіз, оны жасамау жақсы. Достарыңыздың бірі - әріптестерімен сөйлескен кезде де, әңгімелесуіңіздің естілуі мүмкін екенін ұмытпаңыз немесе әріптесіңіз оны кездейсоқ жібереді. Осындай ой-пікірлердің бір ерекшелігі бар: сіз өзіңізді дәлелдеуге, жаңа нәрселер туралы сөйлесуге және өз қызметкерлері талқылайтын барлық нәрсені тыңдауға болатындығын біле аласыз. Адамдардың бәрі туралы шағымдардың қалай хабарланғанына таң қалады. Олардың кеңсеге айналған барлық тыңшылық құрылғылары бар деген әсер бар, бірақ іс жүзінде бұл мүлдем жоқ. Тек әрбір адам өзіне белгілі бір мақсаттар қойып, оларға барады. Мақсаттың негізгі мақсаты - бұл ақпаратты көпшілікке жеткізу, кейін оны басқа адамдармен талқылау. Сондықтан, осындай ақылдың ханымдары қоршаған айналасындағы оқиғалардың барлығын қадағалайтын барлық нәрсені жасайды. Бұл туралы бір нәрсені жасыру мүмкін емес. Ол әрдайым бәрін тауып алады, ал егер ол анықталмаса, ол ойланып, адамдарға күмәндану қиынға соғатындай етіп береді. Сондықтан, егер сіз өз істеріңіз туралы сөйлескіңіз келсе, оларды тек кеңістікте емес, кеңседе істемейтіндермен ғана талқылаңыз, бірақ бір жерден тыс жерде сіз туралы ой-пікірлеріңізге жетпейтін бейтарап аумақта талқылаңыз.
Қаһармаңды жабуға болмайды.
Көптеген адамдар үлкен қателік жасайды - олар өздерінің мінез-құлқына ренжігендіктерін айтпайды, себебі мұндай әйелдер жиі қолайсыздығын байқамайды. Олар дем алу үшін өзгелерді талқылау үшін табиғи. Осылайша, келесі ұрыстарды тарату, бұл ханымдар өздерінің басқа адамдарының мінез-құлқын ренжітіп, жеке өмірлерін бұзатындығын және тағы басқаларын ойлайды. Сондықтан, егер сіздің командаыңыз спамның мінез-құлқына риза болса, онымен сөйлесу керек. Және оның бәрін бірге жасай беріңіз, өйткені әйел оның ой-санасына деген наразылығын тек бір адамның пікірінше ойлаған жоқ. Сондықтан, егер сіз сплетни тыныштандыруды шешсеңіз, барлық командалар оны сөйлесуге шақырыңыз. Спикцияның бұл мәселенің не екенін түсінбейтініне дайын болыңыз. Оның іс-әрекеттерінде айыпты ештеңе көрмейді. Сондықтан оған ұзақ уақыт бойы түсіндіріп, мәселенің мәнін түсіндіріп беру керек. Айтпақшы, кричать емес және өзара қорлау. Есіңізде болсын, сіз сплетни ренжітуге қажеті жоқ, бірақ оның мінез-құлқына жол берілмейді. Егер сіз қобалжулар мен қауіп-қатерге барсаңыз, онда әйелдің ашулануы мүмкін. Ал егер спецификалық қыз өзінің қызметкерлеріне ашуланып жатса, онда барлық адамдар зардап шегеді, бұл нақты ақпараттық бомба. Ол әр адамға қатысты дәлелдемелерін бұзып, қалған адамдармен қарым-қатынасты бұза алатынын қаласа, сондықтан осындай адамдармен абай болыңыз. Оны жеуге тырыспаңыз немесе бір монетамен төлеңіз. Тек оның жеке өмірі үнемі талқыланып жатқанда, әрбір адамның ыңғайсыздығы туралы әңгімелесіңіз. Сондықтан қызметкерлер өздерінің қарым-қатынастарына, проблемаларына және тактикасына қызығушылық танытуды сұрамайды. Олар өздерінің жағдайларын түсінуге тырысады, ал егер олар көмекке мұқтаж болса, олар оған жүгінеді. Әрине, айтылған сөздерді негізінен түсіну қиын, алайда талқыланатын нәрсе, бірақ егер сөзді тарататын адам жақсы адам болса және ол не істеп жатқанын түсінбесе, онда ол басқалардың өтініштерін тыңдайды және кем дегенде, .
Бойкот
Өкінішке орай, әңгімелер ешқандай нәтиже бермейтін осындай даулар бар. Олар өздерін мінез-құлық деп атайды, олар өздеріне бармайды. Бұл жағдайда мектептен білетін құралды - бойкотты қолдануға болады. Көптеген балалар оны табуға тырысуы мүмкін, дегенмен, бойкот ұрыстарда әрекет етеді. Мәселе мына адамдарға үнемі коммуникация қажет. Олар біреуге бір нәрсені айтып беруі керек, әйтпесе олар қурап қалады. Ал егер тыңдамаған адамдар оны тыңдап, онымен сөйлесіп жатса, онда бұл әйелдің осы мінез-құлқы нақты соққы. Олар жай ғана жұмысқа келуге қызығушылық танытпайды, өйткені оларға қажет емес. Осындай адамның үнсіздігі мен толықтай ескермеуі оған тамаша жаза болады. Сөйлесуге дайын болуға әрдайым дайын бол. Бүкіл командаға бойкот керек және олардың айтқандарына ешқашан назар аудармауымыз керек. Қызметкерлермен келісесіз, егер біреу оған шынымен жабысатын нәрсені естиді болса, онда адамға жалған сөйлесіп, жағдай туралы сұраңыз. Тек қана кез келген жағдайда өзіңізбен байланыста болыңыз. Егер кем дегенде бір адам бос болса, бойкот табысқа жете алмайды, өйткені спектакль өзінің күш-қуатын сезінеді және сөйлесуді ғана емес, бір-бірімен де жанжалдауға мүмкіндік береді. Демек, үнсіз және оның сөздеріне назар аудармаңыз. Ерте ме, кеш пе осындай адам аман қалмайды. Біреу ұжымнан мүлде кете алады, біреу біреуді жек көретіндер туралы сөйлесуге тырысады, ал кейбіреулері өздерінің қателіктерін түсінеді және түсінеді. Кез-келген жағдайда, егер сіз сплетни қалсаңыз, сіздің командаңыздағы атмосфера айтарлықтай жақсарады.
Гарнитуралар - бұл әрбір команданың мәселесі. Мұндай адамдар әріптестер арасындағы қақтығыстардың себебі болып табылады, жұмыс орнындағы ыңғайсыздық сезімі және жалпы алғанда зиянсыз атмосфера. Сондықтан егер сіз өзіңіздің командаңызда сплетни немесе айқас бар екенін білсеңіз, оны ешқандай жолмен жасамаңыз. Сіз жоғарыда аталғандарды пайдалана аласыз немесе өзіңізбен бір нәрсе ойлап табасыз. Ең бастысы - бүкіл командамен жұмыс істеу және жағдайды өз бетімен орындамау. Өзіңізге сенімді болыңыз, бұл сплетни оны неғұрлым ұзақ уақытқа созса, не қажет болса, қызметкерлермен қарым-қатынасыңыз нашарлайды және жұмыс айналады.