Көптеген жылдар бойы бір компанияда жұмыс істеп, орнынан секіруге қарағанда, әлдеқайда беделді деп санайды. Жапон корпорацияларында өмір бойы жұмысқа алу жүйесі бар - фирма мен маман арасындағы келісілмеген келісім. Және ол кәрілікке дейін компанияның жұмысына қызығушылықты төмендетеді. Қызметкердің кәсіпорында неғұрлым ұзағырақ болса, ол әріптестердің арасында үлкен беделге ие және ол көп табады. Өкінішті, бірақ бізде мұндай тәжірибе жоқ.
Курсты өзгерту
Кеңсе пирамидасы жағымсыз сипатқа ие - оның басшылығы сізді өз қатарына алып кетуді қалайтыны емес, ең бастысы қатаң. Маман-көлденеңді (мамандыққа тереңірек) және тік (мансаптық сатысымен) дамытудың негізгі жолдарымен қатар қызметкер басқа компанияға барған кезде кететін диагональ бар, әдетте бұл жергілікті фирма алмайды оған келешегі жоқ. Диагональды жылжытудың айқын плюсы салыстырмалы жылдамдық болып табылады. Қаржылық тұрғыдан алғанда, мұндай қадам бір ұйымның өсуінен гөрі тартымды болуы мүмкін. Басқа компанияға көшкеннен кейін Маневр жасау және сауда шарттары үшін әлдеқайда көп орын бар. Кейбір психологтар табыстың өзгеруі сүйікті адамның өліміне сәйкес келетін стресс екендігіне сенімділік беретін аңшыларға қолдау көрсетпейді.Біздің жағдайымыз соншалықты күрделі емес, бірақ әлі де күрделі: жаңа ұжымға қосылу, шетел корпоративтік мәдениетіне бейімделу, және бизнесті жүргізудің басқа әдістері. Жұмыстан шығару туралы мәлімдеме жасамас бұрын, өзіңіздің амбицияларыңыз бен жалақы деңгейіңізді ғана емес, сондай-ақ күтуге қарағанда ауқымы өзгеруі мүмкін. Ережені ұмытпаңыз: жаңадан келгендер әрқашан дағдарыс кезеңінде бірінші болып шығады. Мысалы, сату фицусы мен сатылым бөлімінің көңілді әріптестері түстерін тез жоғалтқанын сезсеңіз, белгілі техниканы пайдаланыңыз: қағаз парағына жұмысты өзгертудің барлық артықшылығын жазыңыз. Алынған тізім айқын көрсетіледі, сіз қалдыруыңыз керек.
Олардың салт-дәстүрлері
Зерттеу орталығының зерттеу жұмыстарының порталы жүргізген сауалнама көрсеткендей, жаңа бастаған адам үшін басты артықшылығы адам ресурстарының мамандары тыңдауға және үнсіз қалуға мүмкіндік береді. Бұл көзқарас әрбір оныншы адаммен бөліседі (10%). Сондай-ақ, компанияның ережесін қабылдау, мейірімді және достық (7%), достық және достық (6%) болу маңызды. Алғашқы екі-үш аптада компанияның мінез-құлық және киім үлгісін қатаң ұстану керек, ең алдымен компания тарихымен, оның ұйымдық құрылымымен танысу. Командамыздың тек 4% ғана команда құрамының кілті қиын жұмыс екеніне сенімді.
Біздің білеміз
Егер сен пиджионалли мансабын көтеру туралы шешім қабылдасаңыз, нарықты зерттей бастаңыз. Дәл қазір. Сіздің міндетіңіз - жай ғана тартымды жағдайлармен, үлкенірек, сіз өзіңіз үшін қолайлы арман жұмысын іздейтін ұйымды табу. Бәрі оңай!
Әр түрлі рекрутингтік сайттарды зерттеуге сәйкес, менеджерлердің 56-84% таныстыру арқылы жылы жерлер табады. Сен оларға қарағанда нашарсың? Әлеуметтік желіде әлі тіркелмеген болсаңыз, мұны істеу уақыты келді. Бизнесмендер Linkedln-ді ғана емес, сонымен қатар қарапайым «Facebook» немесе «Twitter» сияқты қарапайым «боллок» емес, кәсіби әріптестерді жазады, әріптестерімен танысады. Өзіңіз білетіндей, жаңа жобаны бастаған кезде ескі лақап аты бар адам еске алады, бұрынғы сыныптастар, сыныптастар және іскер серіктестер, әрине, есептен шығаруға болмайды.Басқадағыларға және басқа да іс-шараларға өзіңіздің қызметтеріңізді ұсынып, визитка беру туралы ұялмаңыз.
Сіздің сүйікті бос орындарыңызға жауап жібермес бұрын, компания туралы ақпаратты іздеңіз. Егер бұл жаңа жоба болса, инвестордың кім екенін анықтаңыз.Кәсіпқой форумдар мен веб-сайттардан компанияның кадрлық саясаты және даму перспективалары туралы сұраңыз. Әлеуетті жұмыс беруші туралы көбірек білетін болсаңыз, әңгімелесуге жақсы әсер қалдырасыз, адамның тұрақты пікірін бірінші рет 1,5 минуттық қарым-қатынас қалыптастырады. Сонымен, білесіз бе, сізде аз уақыт болады.
Жұлдыз болыңыз
Орысша түсініктемеде «сіз өзіңізді мақтан етесіз, ешкім де мақтанбайды» деп айтады. Мәселен, қарапайымдылықпен, мақтанышқа барыңыз ». Әрине, біз қаланы« жүгіріп, құлдырай беріңіз! »Плакатымен жүгіруге шақырмаймыз. Өз табыстарымен бөлісу ғана емес, сонымен қатар олардың басшылары. Және, әрине, кәсіби қауымдастықпен (оның ішінде мәртебесін үнемі жаңартып, консалтингтік сайттар бойынша кеңес беріңіз) және ешбір жағдайда бизнес-конференцияларға қатысудан бас тартпайды, енді түйіндемені жаңартып, сұхбаттасуға жүрек жалдаушылар, бірақ бұл мүлдем өзгеше оқиға.
Өзіңізге тоқтаңыз
Мансап әрдайым «көтеріле бермейді». Кейде уақытты анықтауға және сіз қалаған нәрселер туралы ойлауға пайдалы, мүмкін қызығушылық жоғалып кеткен болуы мүмкін. Бәлкім, балық аулауға келмейтін аралға бару керек немесе жай демалу керек.
Үзіліс
Өзіңнен бастай алмайсың - мансап немесе жеке өмір. Бірдеңені шешер алдында, әлсіздік дәрежесін түсін. Рұқсат алыңыз, қосыңыз. Кейде екі апта демалу қуаныш пен қызығушылықты өшіру үшін жеткілікті - өмір жолын таңдаған негізгі критерийлер.
Армандай үйреніңіз
Егер мерекеден кейін «шарлар әлі де ұнайды», онда орта және ұзақ мерзімді фокус жоғалуы мүмкін - сіз 5-10 жылда болғыңыз келетін жерді елестете (немесе ойламаңыз). психологтың көмегі.
Басымдықтарды анықтаңыз
Тасымалдау тәжірибесі жинақталғандықтан, бағдарлардың өзгеруі қажет болуы мүмкін. 10 жыл бұрын ұлы басқарушы болуды армандайтын болсаңыз, қазір сіз бала болғыңыз келеді. Мұндай өзгерістерді қабылдау өте қиын, өзіңіздің жеке өсуіңізді немесе терапевтпен жұмыс жасауды жөн көріңіз.
Сәттілікке сеніңіздер
Қуанышты қуанышпен шатастырмаңыз. Біз бәрімізден де сол қуанышты алуымыз керек. Сонда сіз ойланбаған мүмкіндіктер бар. Шындық кез-келген логикалық талдаудан әлдеқайда кең болады Айтпақшы, бұл бізді жиі қозғалудан және дамудан қорғайды.