Қызметкерлер неге уақыт қажет?
Уақытша жұмыс қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы ұзақ мерзімді ұзақ мерзімді қарым-қатынасты қамтымайды, сондықтан көптеген адамдар жалдаудың бұл әдісі нәтижесіз болып саналады. Іс жүзінде бұл жағдай басқаша. Уақытша жалдау жұмыстары жобалау жұмыстары үшін өте ыңғайлы. Осылайша, жарлыққа немесе ұзақ демалысқа шыққан қызметкерді ауыстыра аласыз. Сонымен қатар, уақытша жалдау әдісі, өз бизнесін бастайтын немесе шығындардың мүмкіндігінше барынша азайтылуы қажет ортада тұрған компаниялар үшін қолайлы.
Қалай іздеу керек?
Уақытша жұмыстарды іздестіру үнемі іздеуден аз ерекшеленеді. Бұл арнайы білім мен дағдыларды қажет етпейді. Мұндай жұмыс көбінесе студенттерге, ақша тапқысы келетін зейнеткерлерге, зейнеткерлерге немесе керісінше, өте күрделі жобалар үшін жоғары дәрежелі мамандарға ұсынылады. Сондықтан сізге жақынырақ қай категорияға негізделген жұмыс іздеу керек.
Мұндай түрдегі жарнамаларды газеттерде, әртүрлі компаниялардың бос орындарымен таныстыратын сайттардан табуға болады. Сіз жалдау агенттігінің қызметтерін пайдалана аласыз, бірақ қажет емес. Уақытша жұмыс істеуге жаңа адамды қабылдайтын жұмыс берушінің қабілеттерін объективті бағалау мүмкіндігі жоқ екенін түсіну қажет. Сынақ мерзіміне және қателіктерге уақыт жоқ, сондықтан жұмыс берушілер жиі өте қатал және уақытша бос лауазымдарға үміткерлерді іріктеу кезінде талап етеді. Сондықтан, жұмыс берушіге жұмыспен қамту агенттіктерінің формасында делдалдар арқылы емес, жеке-жеке қарым-қатынас жасау керек.
Құқықтық мәселе
Уақытша жұмыс үміткер үшін бірінші кезекте тиімді емес деп есептеледі. Көптеген адамдар уақытша жалдауды автоматты түрде қызметкерді тұрақты жұмысқа тағайындалғаннан гөрі төмендетеді деп санайды. Іс жүзінде осындай қызметкердің құқықтары компанияда үнемі жұмыс істейтін адамдардың құқықтарынан аз ерекшеленеді.
Егер компания сізді үнемдеуге тырысса және өз қаражаты есебінен медициналық тексеруден өтуді талап етсе немесе демалыс үшін төлем жасамаса, ол еңбек кодексін бұзады. Кейбір ұпайлар қызметкердің пайдасына жасалмауы мүмкін, бірақ олардың барлығы шарт бойынша жазылуы тиіс. Егер Сіз еңбек шартына қол қоятын болсаңыз, онда жұмыс беруші сізге ауруына байланысты демалыс үшін өтемақы төлеуге міндетті емес деген сөз айтылмаған болса, онда сіз тіпті сот арқылы да осындай өтемақы талап етуге құқығыңыз бар. Уақытша жалдау кезінде демалысқа шығу мүмкіндігі компанияға түскен уақытқа байланысты. Заң бойынша, сіз осы компанияда жұмыс істеген уақыттан бастап 6 айдан кейін демалыста бола аласыз.
Сонымен қатар, төлеуге назар аударыңыз. Жұмыс берушімен бекітілген мерзімді еңбек шартының шарттарында жұмыс істеп жатқаныңыздың өзі, әдеттегі жұмысқа тартылған қызметкерден аз алуға тиіс дегенді білдірмейді. Төлем сомасы сіздің біліктілігіңізге әсер етуі мүмкін, бірақ сіз компанияда жұмсалатын уақытты емес.
Белгілі бір мерзімде бес жылдан астам жұмыс істеген болсаңыз, жұмыс берушінің сізге айтқанына қарамастан автоматты түрде белгісіз мерзімге айналатындығын білу керек.
Уақытша жұмыстың артықшылығы
Уақытша жұмыс едәуір, көрінбейтін, пайдасыз көрінуі мүмкін, себебі бұл көптеген адамдар үшін тамаша мүмкіндік. Егер сіз өз мансабыңызды бастасаңыз немесе өзіңізді жаңа салада сынап көргіңіз келсе, мұны белгілі бір уақыт ішінде фирмада тұрудан гөрі жасаудың жақсы жолы жоқ. Егер сіз тек қана бірнеше кәсіпорындарда үнемі сұранысқа ие тар аймақта маман болсаңыз, уақытша жұмыс сіздің біліктілігіңізді жоғалтпауға және одан әрі дамуға мүмкіндік береді.
Сонымен қатар, уақытша жалдау жұмыс берушіге пайдалы, демек, оған деген қарым-қатынасы әлдеқайда адал болады, дегенмен, әрине, талаптар жұмсақ болмайды.
Уақытша жұмыс - бұл қорқыныштан немесе аулақ болудан анық емес. Қалай болғанда да, бұл тәжірибе мен дағдыларды жоғалтпауға, үйде ай сайын тұрақты жұмыс іздеуде, әсіресе дағдарыста немесе шамадан тыс сұранысқа ие болудың жақсы мүмкіндігі. Кез-келген қиын жағдайдан ең көп шығу үшін осы жұмысқа орналасуға тырысу керек.