Сізде жаңа жұмыс бар ма? Үш айлық сынақ мерзімінде басшылық өзіңіздің қалай әрекет ететіндігіңізді, жұмысыңыздың жылдамдығын, киіміңізді қалай сақтайтынын, содан кейін сіздің шешіміңіздің қандай болатынын дайындаңыз. Біздің алғашқы кеңесіміз - жаңа жұмысқа қалай әрекет ету керек - жұмыс берушіге бір-біріне жауап беріңіз! Сіз тек сынақ тақырыбы ғана емес, сонымен қатар қатаң сарапшы боласыз. Ең бастысы - иықты үзбеу.
Жаңа жерде дебют
Сынақ мерзімі тек қана компания-жұмыс беруші үшін ғана емес, жаңа қызметкер үшін де қайта сақтандыру түріне айналды. Заңмен үш айдан аспайтын мерзімде еңбек келісімшартын кез келген тараптың бастамасы бойынша оңай және тез тоқтатуға болады - бұл шешімді кемінде үш күн ішінде жазбаша түрде ескертуге жеткілікті. Сарапшылардың есептеуі бойынша, алғашқы үш айда жұмыс берушілер жиырмадан бір жаңа қызметкерді босатса, онда қызметкерлердің бастамасы бойынша «жылдам» босатудың толқыны жыл сайын өсіп келеді.
«Жақсы мамандар үнемі сұранысқа ие. Олар мұны өте жақсы түсінеді және жиі ұятқа қалады. Жақында сұхбат алу үшін бізге қыз келді - тамаша бизнес-талдаушы, - дейді IT / HiTech / Telecom қызметкерлерін жұмысқа алуға мамандандырылған рекрутингтік агенттіктің менеджері Наталья Семенова. - Әңгімелесу барысында ол қазірдің өзінде жұмыс тауып, басқа компанияда сынақ мерзімін өтіп жатқандығы анықталды. Сонымен қатар, жаңа жұмыс беруші оны Чехиядан бірінші жоба бойынша нұсқау беру үшін менеджерді шақырды. Әрине, біз онымен ынтымақтастықтан бас тарттық «.
Жұмысқа барғаннан кейін сұхбаттасуды жалғастыра беру нормаға айналды. Көптеген сарапшылар мұны жалдамалы мақсаттарға емес, сериясынан «ашуды бастады, тоқтата алмаймын», бірақ таза практикадан жасайды: кенеттен жаңа жұмыс күтуге сай болмайды және «еш жерде» кетуге мәжбүр болады? Жұмыс орындарын ауыстырған кезде, көптеген адамдар хеджирлеуге тырысады. Алғашқы апталарда сіз жаңа командамызға жете алмайтыныңызды түсінесіз - бұл ыңғайсыз. Сондықтан көптеген адамдар тезірек шығып, басқа компанияға сәттілікке тырысады.
«Басынан бастап қарап шығудың басты мақсаты - басшылықтың өз уәделеріне деген көзқарасы», - дейді Наталья Семенова. - Сізге жоба нәтижелерінің бонустары туралы айттыңыз ба, бірақ екінші ай қатарынан тек жалақы төлейді және одан кейін айыппұлдар кешіктіріле ме? Басшы сізге көмектесу үшін дереу көмекші болатынын уәде етті, бірақ қазірдің өзінде төрт апта болды және басшы ескертулерге жауап бермейді. Ойлан! Бұл жақсы белгі емес!
Уақыт өте келе, дабыл сигналы естіліп, уақытты жоғалтпайды және жылдам шарлайды. Бірақ есіңізде болсын: «Тек сені ғана емес, сіздің басшыыңды тыңдаңыз, және әрқайсыңыз үшін сигналдар өзгеше болады.
Қашан уайымдауға болады?
Сынақ мерзімінде жұмыс барысында осы лауазымға қарағанда әлдеқайда жоғары біліктілік бар екенін түсіндіңіз бе? Салыстырмалы түрде айтсақ, сіз клиенттермен келіссөздер жүргізуді жоспарладыңыз және сіз тек кафедра меңгерушісінің көмекшісі ретінде пайдаланасыз. Егер сіз табиғатта сіз өте шүбәсіз болсаңыз, әрине, сіз тоқтап қалмай, жұмыс істей аласыз, бірақ бұл жағдайда сіз өзіңіздің кәсіби деңгейіңізді төмендете аласыз.
Керісінше жағдай: Сіз бұл лауазымға жеткілікті дайындықтан өтпегендігіңізді және жауапкершіліктерді шеше алмайтыныңызды түсіндіңіз. Қаншалықты «ұстамасаңдар» деп ойлаңызшы. Мүмкін сізге тәжірибе жетіспей, кәсіби деңгейін жоғарылату үшін қысқа уақыт қажет болады. Бірақ алшақтық өте үлкен болса, онда жұмыстан босату туралы ойлануға тұрарлық. Тым көп жұмыс істеу мансаптық өсуге ықпал ететіні екіталай.
Келесі критерий - бұл командамен қарым-қатынас. Әрине, ешкім сізді ашық қарумен қарсы алмайды. Бірақ егер олар сізді бос орын ретінде қарастырса, өздеріңіздің өрнектеріңізді елемей, қатал қараңдар, бұл жаман белгі. Бастапқыда мен не болып жатқанын түсінбедім, - дейді консалтингтік компанияның тренері Ольга Иванова, - менің әріптестерім жомарттықпен бергендіктен, қисынсыз сезіндім. Кейінірек, олар бәрі мені қабылдаған жаңа ұстанымның ашылуына қарсы болды және мені ашуландырып жіберді. Мен осы компаниядан кетіп қалдым - жағдайдан басқа ештеңе көрмедім.
Сынақ мерзімінде қызметкердің бастамасы бойынша жұмыстан босатудың тағы бір себебі - билікпен қарым-қатынас. Мысалы, тәртіптілік режимінде емделу кезінде тұра алмайсыз, ал сіздің бастық әдеттегі командир. Барлық артықшылықтар мен жағымсыздылықтарды уақытында өлшеу керек. Жаңа басшыға түзете аласыз ба, әлде онымен сөйлесу күнделікті стреске айналады ма? Әдетте бұл әңгімелесу кезеңінде түсінуге болады: егер сіз бірінші кездесуде бірдеңені ұнатпасаңыз, онда бұл жұмысқа келіспеу жақсы.
Не бастаушы жасамау керек:
Жаңа жұмыста қалай әрекет ету керектігі туралы кеңеспен қатар, өзіңізді қалай ұстамау керектігіне назар аударғым келеді. Мәселен, бастаушы болмауы керек
✓ кешікпеңіз;
✓ басқаларды кінәлау;
✓ надандыққа жатады;
✓ жұмысты кейінге қалдыру;
✓ жалақыны көтеру туралы талаптарды көтеру;
✓ Революциялық ұсыныстармен сөйлесіңіз;
✓ Өздерінің тікелей жауапкершіліктері туралы сұрақтар қоюдан қорқыңыз;
✓ үрейге жол беріңіз.
Басшылар нені қарады
Босс үшін жаңа қызметкер өз күткен үміттерін қанағаттандыру үшін, командаға қосылуға және компанияның пайдасына бастай алатындай маңызды. Сенімділікке қол жеткізу және сынақ мерзімін сәтті өту үшін ережелерді ұстаныңыз.
♦ Сыртқы түрі туралы, әсіресе жұмыстың алғашқы апталарында мұқият ойластырыңыз. Егер сіз біршама консервативті киіммен жұмыс істейтін болсаңыз, бұл қорқынышты емес. Егер сізге джинс пен жемпір киіп, әріптестеріңізді қатаң бизнес киімдерде көретін болсаңыз, нашар болады. Көйлектер кодының құны жиі бағаланбайды. Сонымен қатар, «киімде кездеседі» ережелері әлі күшін жойды.
♦ маңызды ақпараттарды жоғалтпаңыз, арнайы жазу кітапшасында: әріптестердің есімдері, олардың лауазымдары мен ішкі телефондары, кездесулер жиынтығы, бастығының тапсырмалары мен тапсырмаларын жақсы жазыңыз. Ақпаратты теңізге батырып, өте оңай нәрсені шатастырып алу үшін, ескертуде болыңыз.
♦ Алдымен сіздің жеке сөзіңізді мұқият сүзіңіз. Жақсы әсер ету үшін, біз көбінесе қателіктер жібереміз. Сіздің алғашқы қателіктеріңізді темекі шегетін бөлмедегі жаңа әріптесіне немесе «Ах, мен әрдайым кешікпеймін» деген лақап айтқан, саяхат планеркиден кейін кешірім сұраған «достықпен» әңгімелескен жаман әңгіме болмаңыз. Бұл сөздердің жеткілікті түрде қабылданбағанын және бастың пікірінде көрінбейтінін ескеріңіз.
♦ Сондай-ақ, алдымен кеңседегі жеке істермен айналыспаңыз. Ұялы телефонды ажыратыңыз және жұмыс компьютерінде жеке поштаны ашпаңыз. Жеке әңгімелер мүлдем қабылданбайды - осылайша сіз жұмысқа деген жеккөрушілік танытасыз. Бірде-бір менеджер оны мақұлдамайды.
♦ Ақыр аяғында, жағымды энергияны шығарып, бастаманы қабылдап, командаға қосылуға дайын екендігіңізді көрсетіңіз. Барлық кездесулер мен бейресми партияларға қатысыңыз. Жалпы топтың бір бөлігі болғыңыз келсе, «қатысу әсері» өседі. Корпоративтік іс-шараларды жүргізу барысында сіз өзіңіздің ең жақсы мүдделеріңізді көрсете аласыз және әріптестеріңізді басқа бөлімдерден кездестіре аласыз, олардың көпшілігі болашақта бірге жұмыс істеу керек. Сіздің бастығыңыз бұл тәсілді бағалайтыны сөзсіз.
FACTS
• Еңбек кодексіне сәйкес сынақ мерзімі үш айдан аспауы керек. Жоғары деңгейдегі лауазымдарға қаржылық және коммерциялық директорлар, бас бухгалтерлер, аға менеджерлер үшін ерекше жағдай жасалады. Олар үшін сынақ мерзімі алты ай болуы мүмкін.
• Сынақ жағдайы туралы еңбек шартында болмауы қызметкер сынақ мерзімінсіз қабылданғанын білдіреді.
• Егер сіз еңбек шартын жасамас бұрын жұмысқа кірсеңіз, сынақ шарты жұмыс басталар алдында жеке келісім ретінде ресімделуі тиіс. Келісімге қол қойылмаған жағдайда, қызметкер сынақ мерзімін өтпей, компания қызметкерлеріне қабылданады.
• Екі айдан алты айға дейінгі еңбек шартын жасасқан кезде, тестілеу ұзақтығы екі аптадан аспауы керек.
Осыны есте сақтаңыз!
Сізге жалдау үшін сынақ мерзімі белгіленбейді, егер:
• Сіз бір жарым жасқа дейінгі жүкті болған немесе бала тәрбиесіз;
• 18 жасқа толмаған;
• Сіз мемлекеттік дипломды алды және бірінші рет университетті бітірген күннен бастап мамандық бойынша жұмысқа орналасасыз;
• Сіз сайланған лауазымға дауыс беру арқылы немесе конкурс арқылы сайландыңыз;
• Жұмыс берушілердің келісімі бойынша сізді жаңа жұмысқа бір компаниядан екіншісіне ауыстыру ретінде шақырылады;
• Сіздің еңбек шартының мерзімі екі айдан аспайды.