Әрбір ұжымда нақты жарғы және белгілі бір мінез-құлық ережелері бар. Жаңа командаға құйып, осы ережелерді тез үйреніп, оларды қадағалаңыз. Ережелер туралы білу үшін, сені қызықтыратын нәрселер туралы сыпайы және нәзік сұра. Тым қызықтырмауға тырысыңыз және сізге қатысты емес нәрселерді сұраңыз. Әріптестердің аты-жөні мен есімдерін жылдам есте көріңіз. Алдымен лидерлермен келіспеушілік жасамаңыз - бұл үшін сізде жаңа командада табысқа жететін уақыт болады. Әрбір жеке көзқарасқа ие болыңыз. Адамдармен сөйлеспеңдер, әзіл сезімінсіз әріптестерге анекдоттар айтпаңыздар, күмән-жалған сөйлемдермен сөйлеспеңдер. Сіздің тапсырмаңыз анық болмаса, кеңес іздеп қорқаңыз. Алғашқы «джамбда» сізде ұжымның барлық қателіктері құлап кетуі мүмкін. Өзіңіз туралы тым көп сөйлемеңіз, бірақ құпия емес. Бірлескен іс-шараларға қатысыңыз.
Сізге мұны сұраған жағдайда, қызметкерлерге көмек көрсетіңіз. Бірақ сенің жұмысың жеткілікті болса, бас тартқандықтан, бірақ айтарлықтай емес болса, басқа біреулердің қыңырлығына жол берме. Қазір сіз бос емес екеніне өкініш білдіріңіз. Егер командада жанжал туындайтын болса, жанжалдың егжей-тегжейін толық түсінгенге дейін бейтараптық сақтаңыз. Топта тақырыптық тақырыптар болуы мүмкін. Фирмалық саясат, бастықтың және сіздің әріптестеріңіздің моральдық көрінісі отбасымен жақсы талқыланады.
Оң және оптимистік болыңыз, ұқыпты киініп, бірақ сенгенсіз.
Ар-намыс, ынта-жігер мен қызығушылықты көрсету.
Командада табысқа жету үшін - ұжымды идеяңызбен жандандыруға тырысыңыз, ортақ мақсатқа қол жеткізу үшін өздерінің мүмкіндіктерін тартуға тырысыңыз. Есіңізде болсын, барлық сәтсіздік - сіздің жеке бизнес, және барлық жетістіктер бүкіл команда үшін ортақ. Командада табысқа жету үшін басқа адамдарға деген сүйіспеншілік пен құрмет туралы есте ұстау керек және биліктің белгілері бойынша жоғалмау керек.
Сіз барлық жерде мінсіз бола алмайсыз, сондықтан кейбір облыстарда сіз қабілетсіз болсаңыз, әріптестеріңізге көшбасшылық құқықтарын беріңіз. Бастаманы жасаңыз, идеяны жасырмаңыз. Дағдарыс күтпеңіз, содан кейін олардың көшбасшылық қасиеттерін көрсету. Бірден сәттілікке жете алмасаңыз, уақыт өте келе, өмір сізге осындай мүмкіндік береді.
Команданың барлық мүшелеріне шамадан тыс сенім артуға әкелуі мүмкін: біреу сізден өз есебін өз есебінен орындауға тырысады. Сіздің сеніміңізді алдамайтын және табысқа жетуіне жол бермейтін көптеген адамдар бар. Адамдарды қорлайтын, олардың күші мен құзыреттілігін көрсетуден қорықпа. Сізбен бірге жұмыс істегісі келетіндер сіздің билігіңізді білуі керек. Сонымен қатар, жауапты адамдарға үнемі сенімсіздік, оларды ренжітеді. Командада табысқа жету үшін сіз психолог және сенімді сеніммен емес, сенімді арасындағы тепе-теңдік болуыңыз керек. Салқын болыңыз, ашуланған немесе ашуланып жатқанын көрсетпеңіз, мүмкін сіз күштілігін тексересіз. Сонымен қатар, сіз бос болмауыңыз керек - кейде бір ғана сөйлесу қажет.
Егер сіз командамызда сәтті болған болсаңыз, сіз көшбасшылыққа лайықсыз, сұрақтар қоймаңыз: сіз шынымен осы орынды иеленесіз бе, сіз табысты жоғалтасыз ба? Қауіпсіздіктің өзі өздігінен құлдырауды ғана мүмкін. Табысқа жетесіздер, тәкаппар, шыдамсыз, билік етуші адам болмаңдар.
Егер сіз жоғарыда аталған барлық ережелерді ұстансаңыз, командада сәтті болу үшін өзіңізді қалай ұстау керек болса, бірнеше апта қажет болады, ал сіз өзіңізді судағы балық сияқты әріптестер арасында сезінесіз, табысқа жетесіз. Сіз көшбасшы боласыз, ал сіздің әріптестеріңіз дерлік туған болады.