Бүгінде, өкінішке орай, біз, ақымақтық секс, өз құқықтарымыз туралы көп білмейміз, бірақ міндеттер әр қадамда еске түседі. Біз әсіресе дәрменсіз болған кезде, мемлекет пен жұмыс берушінің құқығына ие болатын біздің құқықтарымызды білуіміз керек. «Жүктілік кезінде және босанғаннан кейінгі төлемдер» - біздің мақаламыздың тақырыбы.
Жүктіліктің 30-аптасынан кейін босануға байланысты демалыста жүре аласыз. Ол 70 күндік және босанғаннан кейінгі 70 күнге дейін бөлінеді. 2012 жылға арналған жәрдемақы туралы мәліметтер: балаға күтім жасаудың ең төменгі мөлшері - бірінші балаға айына 2326 рубль, екінші және үшінші және тағы басқалары - айына 4651,99 рубль. Төлемдердің максималды сомасы - айына 38,562 рубль. Жүктілік және босану бойынша біржолғы төлемдер мереке және аурудың демалысына байланысты орташа табыстың 100% мөлшерінде есептеледі. 2012 жылы ай сайынғы жәрдемақының мөлшері бала 1,5 жасқа келгенге дейін босанғаннан кейінгі орташа жалақының 40% -ы бойынша есептеледі. Медициналық мекемеде 12 аптаға дейін тіркелген болсаңыз, сіз бір реттік төлем үшін 465,20 рубль және босанғаннан кейін бір реттік төлем үшін 12405,32 рубль болады. Егер екі немесе одан да көп бала дүниеге келсе, әр бала үшін босанғаннан кейін біржолғы төлемдер төленеді.
Егер сіз қандай да бір себеппен жұмыстан босатылған болсаңыз - жеке кәсіпкер ретінде кәсіпорынның таратылуы немесе жеке қызмет тоқтатылуы, жүктіліктегі төлем көлемі айына 465,20 рубль. Ең бастысы - ана капиталының мөлшері 387640,30 рубль, тек алғашқы бала ана капиталына қолданылмайды. Бірақ сіз оны пайдалана алмайсыз, 12000 бала баланың қажеттіліктері үшін дереу пайдалана аласыз, қалғаны сіз 3 жасқа толғаннан кейін ғана алуға болады. Ақшаны пайдалану үшін қандай құжаттар талап етілетіндігін анықтау үшін Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына хабарласыңыз. Тек перзентхана капиталы қолма-қол ақшамен берілмейді, ол тұрғын үй жағдайын жақсартуға, баланың білім алуына немесе зейнетақымен қамтамасыз етілген бөлігін қалыптастыруға төлеуге арналған. Сіз оны пәтер сатып алуға немесе несие төлеуге қолдансаңыз, оны ата-ана капиталы арқылы өтей аласыз.
Айтпақшы, төлемдерден басқа, сіздің гинекологыңыздың ұсыныстарына сәйкес, дәрі-дәрмектің дәрі-дәрмектерін, сондай-ақ сүт өнімдері мен дәрумендерді тегін алуға болады. Стационарлық емдеу кезеңінде оңалту кезеңінен кейін санаторийге тегін жолдамалар берілуі мүмкін.
Егер сіз оқыған болсаңыз, онда төлемдер оқу орнында алған ай сайынғы стипендия мөлшеріне тең болады. Сізге тек әйелдер байқауында берілген жұмысқа қабілетсіздігі туралы куәлікті беру қажет.
2012 жылғы босану демалысына төлемдер барлық қажетті құжаттар ұсынылған күннен бастап 10 күн өткеннен кейін есептеледі және жалақы күніне төленеді. Егер жұмыс беруші жүктілікте төлемдерді төлей алмаса, онда бұл жауапкершілікті сақтандырушының аумақтық органдары қабылдайды. Егер болашақ анам жұмыс жасамаса, жүктілік пен босану бойынша төлемдер жойылады, ал сіз жұмыспен қамту орталығына хабарласуға болады, алайда сіз 30 аптаға дейін төлей аласыз. Осыдан кейін сіз әйелдердің консультациясынан жұмысқа орналастыру орталығына науқас парақ парағын әкелесіз және 2 айлыққа дейін босатылады. Сонда сіз жұмысқа баруыңыз немесе тізілімнен алып тастауыңыз керек. Сіз әңгімелесуге тіркеле аласыз, сізге бала туу ақысы төленеді және «бала» ақшасын төлейді. Сізге қандай төлемдер төленетінін білу үшін жергілікті халықтың әлеуметтік қорғау бөліміне хабарласыңыз, себебі әрбір аудан үшін төлем мөлшері әртүрлі.
Жүктілікте және босанғанда жәрдемақылар мен төлемдер туралы кез-келген басқа сұрақтарды түсіндіру қажет болса, сіз SABES немесе RUZSN-де адвокатпен байланыса аласыз.