Қазіргі заманғы қоғамда өмірдің табысты болған көрсеткіштері жоғары табыс пен беделді жұмыс. Сонымен қатар, кейбір басшылар әдейі бас тарта бастады мансап сатысы. Отбасының өмір сүру ұзақтығы мен жалақыны жоғалтуымен қысқартылған жұмыс күнінің пайдасына бас тартады. Бұл дегеніміз - шаршау, қорқыныш. Жоқ! Бүгінде бұл төмендетілген деп аталатын жалпы әлеуметтік құбылыс.
Сонымен, бұл не?
Ағылшын тілінен аударғанда «құлдырау» деген сөз «ауысу» дегенді білдіреді. Сөз автокөліктердің сөздік қорынан алынады: гидтердің жылдамдығы төменірек. 1991 жылғы 31 желтоқсандағы Вашингтон постында жарияланған мақаланың соңында бұл термин жаңа мәнге ие болды. Ол 1991 жылы 31 желтоқсанда басталған «Өмірді қысқартудағы өмір» деп аталды. Ол классикалық ягшаның проблемаларына қатысты - жас және өршіл «ақ жоталар», олар үшін негізгі сілтемелер көшбасшылық, жоғары табысы және беделді әлеуметтік мәртебесі болып табылады. Бұл құндылықтар бір-бірімен тығыз байланысты: қатты табыстар кескінді тиісті деңгейде ұстап тұруға мүмкіндік береді, бұл өз кезегінде әрі қарайғы жетістіктерге ықпал етеді.
Ақыр соңында, кез-келген мансапты мансапкер өз жағдайына кепілдік бере отырып, имидждік заттарды сатып алу үшін табысының үлесін жұмсайды. Егер келісімшартқа қол қоятын қалам 50 доллардан арзан болса, әріптестер мен клиенттердің көз алдында ұятқа қалмайсың. Нашар юппи отбасылық қуанышты және жеке өмірінде бақытты тоқтатуға мәжбүр. Көптеген мансапкерлер жұмысқа жанасады: транквилизаторларға арналған шығыстар және психоаналитетке бару шығындардың маңызды элементтерінің бірі болып табылады.
Менеджерлердің өздігінен іске асырылуының жаңа нысаны ретінде төмендету феномені менеджменттің ірі компанияларының пайда болуына себеп болды деп есептеледі, онда әрбір қызметкердің корпоративтік ережелердің қатаң құрылымы шеңберінде жұмыс жасайтын үлкен механизмнің бұрандасы ғана емес. Мұндай жағдайларда адамның жеке немесе шығармашылық ештеңесі жоқ, ол өзін жоғалтып, өзінен: «Неге мен шынымен өмір сүремін?» Деп сұрайды. Қысқарту - бұл жасырын шеңберді бұзудың тамаша жолы, жастар секілді өмірден рахат алу, кейінірек және кейінірек барлық мүмкіндіктерді кейінге қалдырмау.
Взломать идеясы 1990 жылы емес, бұрын пайда болды. 1960-1970 жылдары бұл сезімдер хиппи идеяларымен, бейбітшілік пен экология үшін күреспен тығыз байланысты. 1980 жылы американдық Дюн Элгин «ерікті қарапайымдық» терминін - адамның рухани мұқтаждықтарын қанағаттандыру үшін жеткілікті қаржы тұрақтылығына ие болатын өмір салтын таныстырды. Егер мәжбүрлі кедейлік адамға кедергі жасаса, онда «ерікті қарапайымдылық» оны таңдау еркіндігін береді. Шапшаңдық «жеткілікті» режиміне көшуді және бақытты көп ақша, коттедждер, машиналар қажет етпейтінін түсінуді білдіреді. Қысқа айтқанда, қосымша ештеңе қажет емес.
Goa әуесқойларының құпиялары
Әмбебап төмендету стратегиясы жоқ. Кейбіреулері жұмыссыз қалады және ауылда тұруға кетеді, ал басқалары өз қызмет саласын өзгертеді, қоғамдық және қайырымдылық ұйымдарда жұмыс істейді, ал басқалары кішкене тропикалық аралға барып, құтқарушылар немесе бармендер болады.
Менеджерлердің өзін-өзі жүзеге асырудың жаңа нысаны ретінде төмендетудің ұлттық сипаттамаларын байқауға болады. Осылайша, Англияда экологиялық таза бояуы бар және органикалық өнімдерді тұтыну немесе өсіруге, қоқысты қайталама өңдеуге, энергияны үнемдеуге бағытталған. Австралияда «фокус» тұрғылықты жерін өзгертуге ауысады - менеджерлер тыныш, жалғыз орын үшін кетеді.
Украинада құлдыраудың сәні шамамен он жыл өткеннен кейін Батыстың шыңына қарағанда - экономикалық себептерге байланысты. Бұл құбылыс, басқа көптеген шетелдік трендтер сияқты, біздің отандастарымыз да өз түсініктерін түсінеді және түсіндіреді. Бізде «ағайындыға жұмыс істеудің орнына» кішігірім кәсіпкерлікпен айналысқандар, сондай-ақ лайықты білім мен қабілеті бар қарапайым фрилансерлер, алайда күн сайын 9: 00-ден 18: 00-ге дейін кеңседе отырғысы келмейтіндер өздерін төмендетушілер деп санайды , бірақ олардың ең маңызды сапасы жоқ! Өйткені, төмендетудің мәні - мансап сатысы бойымен тікенді түсу, ал төмен түсіру үшін алдымен жоғары көтерілу керек.
Дегенмен, бізде Үндістанның Гоа мемлекетіне баратын және сол жерде тұратын, елордалық пәтерді жалдаудан алатын табысы бар түпнұсқалары бар. Қалай ойлайсыз, ұшудың жылы жерлерге шығуының себебі экзотиктерге деген ұмтылыспен байланысты? Жоқ. Ірі қалаларда күнкөріс минимумы соншалықты зор, отбасын құлдырау ретінде сақтау өте қиын. Мұнда да уақыт өте келе өмір сүретін үнді қашық жерлерге бару керек.
Алайда, өзіңді табу үшін, мансапты бұзып, аскеталық болудың қажеті жоқ. Бұрынғы мансапкерлердің көпшілігі төмендейтін жұмсақ формаларды табуға тырысады: олар әдеттегі қарым-қатынас шеңберін бұзбайды, олар әлемнің соңына дейін кетпейді. Олар жай ғана жалақы аз болатын басқа компанияда ұқсас лауазымға барады, бірақ қазірдің өзінде міндеттер шеңбері. Әйелдер жиі өз жұмысында қалады, тек қосымша жұмыс орындарына ауысады немесе икемді графикпен келіседі.
Дегенмен, психологтар маңызды заңдылықты қадағалап отырады: адам өзінің «өмірімен емес» өмір сүргендіктен, біреудің оған қойған мақсаттарын жүзеге асырған сайын, оның өмір сүру принциптерін түбегейлі өзгертеді.
Тәжірибелі шабандоздар адамға шын мәнінде не керек екенін ойлауға, балалардың және жастардың армандарын еске түсіруге және жаңа сатыға көтеруге кеңес береді, онда сіз қайтадан көтеріле аласыз.
Портрет Downshifter
Әлсіреу күш пен әлсіздік көрінісі ме? Қандай басшылар өмірін өзгерте алады? Психологтар мен әлеуметтанушылар үш топты ерекшелендіреді.
Біріншісі ата-аналардың қондырғыларын кепілге алған менеджерлерді қамтиды. Айтуынша, анасы мен әкесіне мойынсұнғыш қыз «заңгер мамандығы» немесе қарапайым менеджер болу үшін заң мектебіне оқуға түсіп, оған ұнамайтын жұмысқа ие болды, алайда ол үнемі промо-акциялар мен жалақыны көтереді. Ол барлық жетілдірушілерден кейін: ата-аналар, мектеп, институт, басшы - оған барлық міндеттерді жақсы орындауға үйретті. Олар үйретеді ... Бірақ кенеттен ол бақытты емес, жұмыс, жұмыс да, жалақы да көтермейді деп түсінеді ... үй шаруасына айналады және осылайша жұбайына абсолютті тәуелді болады!
Екінші топ физикалық және психологиялық стрессті жеңе алмайтындықтан, төмендетуге бейім. Күнделікті үйден жұмысқа екі сағат бойы кептеліп қалу үшін, содан кейін екі апта демалысы бар жылына бір рет мазмұнына айналу үшін шынымен керемет денсаулық керек.
Пушкеттердің үшінші санаты қымбат сағаттар, автокөліктерді ойнап, ақшаны болашақ немерелер үшін де жеткілікті деп шешеді және жан үшін бірдеңе істеу уақыты келді деп шешеді. Мұндай адамдар өнерден, қайырымдылықтан немесе кеңес берумен айналысады.
Азайтылу туралы шешім жиі орта жастағы дағдарыспен сәйкес келеді. Жақын адам философиялық мансапты әрдайым қолдамайды және оның эмоциялық азаптарын ащы және жалқаулық ретінде қарастырады. Дегенмен, ауыр жұмыс жүктемесін жеңілдету және көңіл-күйді ішкі даму немесе денсаулықты қорғауға аудару - бұл тек өмірге белсенді қарым-қатынастың көрінісі ғана! Бірақ өзгелерді үнемі дәлелдеуге қажетті нәрсе талап ететін әлеуметтік стереотипке құрбандық жасау қарапайым конфоризм болып табылады.
Кім жиіркенішке айналады - ерлер немесе әйелдер? Нақты ақпарат жоқ. Бұл стратегия әдеттен тыс секске: отбасы мен балалар үшін мансаптан бас тартуға ұқсайды. Тағы бір «әйел» төмендетудің себебі - сүйетін әйелдердің күйеуінен артық табыс табудың қажеті жоқ. Дегенмен, екінші жағынан, бастапқыда «шахтерлар» ретінде тәрбиеленетін ер адамдар «Ең қымбат автокөліктің иесі» атағын алуға жарысуға оңай және ақыр соңында шаршаудан алыстай алады.
Дегенмен, бүгінгі күні төмендету сән үрдісіне айналды, және, мүмкін, кейбір мансапкерлер оны сәнді болғандықтан ғана ұстанатын болады.
Дайын болыңыз ...
Адамның басына түсіп қалуды жоспарлаған адам туралы не білуіңіз керек? Ең алдымен, ол зейнеткерлікке шыққысы келетінін немесе қайтып оралғысы келетінін өзі шешуі керек. Өйткені, уақыттың келбетті көрінуі мүмкін ... Немесе жаңа шығыстар пайда болады: балаларды тәрбиелеу үшін ақы төлеу қажет болады, олар үшін қайтадан мансаптық жарыста айналысуға тура келеді.
Есіңізде болсын: жұмыс берушілердің көбісі төмендетушілерге күдіктенеді. Егер адам бірде мансаптан бас тартса, корпоративтік құндылықтарды қайтадан өзгертпейтіндігіне кепілдік бар? Кәсіби беделді ұстап тұру үшін бар күш-жігерін жұмсап, мүмкіндігінше өз мансабында зигзагты жасырған жөн. Құрметті себептер - ауру немесе отбасылық жағдайлар.
Сіз жүйке стресстері немесе қатты шаршау жағдайында төмендету туралы шешім қабылдауға болмайды. Демалысты жақсы көріп, артықшылықтары мен артықшылықтарын мұқият өлшеп ал. Ағымдағы және ұсынылған жұмыстардың әртүрлі графиктердегі артықшылықтары мен кемшіліктерін жазумен кесте жасау жақсы болар еді. Жалпы сөйлемдердің орнына нақты тіл қолдануға болады, мысалы, сөйлем: «Бос уақытым көп болады» деген сөз басқасына ауыстырылады: «Күн сайын алты сағат бос уақытым бар». Жаңа қаржы перспективаларын бағалау үшін калькулятормен жабдықтау және күтілетін жалақының деңгейін ықтимал шығындармен салыстыруға болады.
Ең бастысы, ішкі дауысты тыңдап, шынайы қажеттіліктеріңізді түсініп, «Менің бақытты өмірімді қалай көремін?» Деген сұраққа жауап беру керек. Сонда өзіңе сену және белгісіздіктен қорықуды жеңу маңызды. Мыңдаған адамдар, мысалы, менеджмент, олар бақытты және бақытты бола алатынына сенімді емес, өйткені олар өмір бойы өмір сүргендері туралы армандайды! Сіз олардың қатарына қосылғыңыз келмей ме? Фантазиза, қалаған күйге қол жеткізген кезде өзіңізді болашақта елестетіп көріңіз.
Әрине, күтпеген әсерге дайын болыңыз. Мысалы, достарыңыз бен отбасыңызға көбірек уақыт бөлгіңіз келсе, сіз бұл мүмкін емес деп тапсаңыз болады. Өйткені сіз еркін болсаңыз, бәрі ... бос емес.