Жаңа Гвинеяның папуастары кәсіптік имидждің ең ауыр бөлігі болып табылады: діни қызметкердің салтанатты түрде жаңбыр жауып қою рәсіміне келуі, басына қосымша қалам ұстап қалуы немесе қажетті «ресми» бояуы, ол бірден өлім жазасына кесілді. Көрші тайпаға кешірім жасау және жұмысқа тұру құқығынсыз.
Біздің бизнес әлемде бәрі қатал емес. Қазірдің өзінде ...Суретте не бар?
Бизнес-стиліндегі киім-кешекке сұхбаттасуға келу туралы талап туралы, қазірдің өзінде біздің қателіктерімізді жинаушылардан шаршап қалды. Бірақ, бизнес стилінің анықтамасы бірдей емес.
Жолдастардың қоғамдары ұзақ уақыттан бері бір нәрседен ерекшеленуге тырысады: киімнің кескіні мен түсі, мінез-құлқының ерекше түрі және журналистен, өздерінің және басқа банкирлерінің арасында, жолбарыс тренерлерінен келген дәрігерлерден, адвокаттардан айырмашылығы бар басқа сыртқы белгілер.
Сәнді әйел журналында жұмыс істеуге келген үміткер қатал қара киіммен киініп, адамдарға біртіндеп қарап отырса, ол, әрине, бухгалтер немесе адвокат орыны ұсынылады. Бірақ, әрине, сән бөлімінің редакторы емес! Немесе үлкен банктің жарнамалық бөлімінің бастығы джинсыда босаңсыған жас жігіт және ойнаушы қоян бар футболка болады. Креслоларға секіріп, аяғын америкалық аяққа лақтырып тастаған ол: «Мен шығармашылығынсыз, білмеймін, мен клиенттің қалай жұмыс істейтінін білемін», - дейді ол. Валерианадан бас тартуға тура келеді ...
Әңгімелесушінің көрнекі қабылдауы балалық шақ туралы естеліктерге, алдыңғы тәжірибеге және әлеуметтік стереотиптерге негізделген. Мысалы, ақ түсті шапан - дәрігер, костюм және галстук - басы, жіңішке алтын қоршаудағы көзілдірік - «ақылды адам» және т.б. Сондықтан серіктесіміздің пайда болуы біздің күткенімізге сәйкес келмесе немесе оның болмауы.
Сондықтан ірі батыс корпорацияларында киім үлгісі - киімге қойылатын талаптар - өте қатаң болуы мүмкін: барлығы костюм матадағы синтетикалық талшықтың пайыздық мөлшерінен түсіне дейін келісіледі.
Украинада мұндай «мазасыздықтар» ұзақ уақыт бойы назардан тыс қалмады. Қазіргі кезде киім кодын шетелдік әріптестермен қарым-қатынаста болатын кез келген адам бақылайды, бірақ, мүмкін, тек менеджерлер мен топ-менеджерлерге қатысты. Шетелдік компаниялардағы қызметкерлердің басым көпшілігіне (92%) әсер ететін киім-кешектерде, Украинада ол 68% -ға жүгінеді, мұнда анекдотикалық жағдай туындайды: егер компания дәлізінде костюммен және байланысы бар адаммен таныссаңыз, - кəсіпорынның күзет қызметінің басшысы немесе қызметкері.
«Кодтау» сәл аз ...
Драмалық кодексті таныстыру үшін компаниялар жалпы түсініктемелерге қосымша («компанияның қызметкері таза және ұқыпты болуы керек») қосымша арнайы құжат жасайды, ол ненің ескіргенін және қатаң тыйым салынғанын анық көрсетеді. Бұл құжат жаңадан келгенге арналған бөлімнің жетекшісімен ұсынылады немесе хабарландыру тақтасында орналастырылады .
Кейде осындай талаптарды жұмыс қауіпсіздігі тудыруы мүмкін. Мысалы, бір толтыру желісінің операторлары жазғы аяқ киімдерді фонда, сақиналар мен білезіктерде қолдануға құқылы емес.
Көйлегінің коды компанияның жұмысына да әсер етуі мүмкін. Беделді көрме залында ерлерге шағын-юбкалардағы жас және әдемі қызметкерлер сыйланды. Егер ерлі-зайыптылар оларға қарап отырса, оны қатал костюмде ақылды жас жігіт қарсы алды.
Бірыңғай ережелер жиі фирманың барлық құрылымдық бөлімшелерінде жұмыс істемейді. Мысалы, украин холдингі түрлі профильдегі компанияларды қамтиды. Қаптаманы сататын және батыстық тұтынушыларға бағытталған киім үлгісі сәйкесінше «консервациялау» - костюм + ақ көйлек + мәртебесі + белгісі (қызметкерлер үшін күшті және әлсіз) үшін, ал екінші жағынан - бұл жаңалық сату жағдайын нашарлады: тұтынушылар әуесқойлармен, «кеңсе ұлдарымен» байланыста болатын сияқты. Қызметкерлерге джинсы кигізуге рұқсат берілгеннен кейін, олар «өздері сатқан барлық заттарын сезінген» «кәсіпқойлар» имиджін сатып алды.
Кейде киім үлгісінің ережелерінде сіз жұмбақ сөзді біле аласыз: «Әкімшілік компанияның қызметкерлері өздерінің кірістеріне сәйкес киінетініне үміт артады». Осылайша, ол адамдарға нағыз еске түсіреді: сіздің жұмысыңыздың көрінісі ұйым деңгейін көрсетеді, сондықтан, мейірімді болыңыз, қытайлық киімдермен нарық ...
Алайда, қымбат киім ретінде ерекшеленуді қалайтындықпен күресуге болады. Құрметті фирмаларда қарапайым қызметкердің, топ-менеджердің немесе президенттің құнын қаншалықты қоятыны туралы жиі арнайы ережелер анықталады. Ал бағынатын қызметкер өзінің мәртебесіне қарағанда жұмысқа киюге құқылы емес. Ол басқа атрибуттармен айналысады. Киевтегі бір Батыс компания өкілінің хатшысы үнемі жаңа қымбат автокөліктерге («Өз туған күніне жақын адамның сыйы») жұмысқа кірісе бастағанда, ол бір мәнді ескерту жасады.
Киім күн сайын өзгеруі керек. Бірақ сіз оны асыра алмайсыз: шетелдік жұмыс берушілердің айтуынша, киім-кешектердің жиі өзгеруі қызметкердің өзіңіздің адамыңызға тым көп көңіл бөлетінін білдіреді! Канадалық банкте машықтану кезінде украиналық іскер әйел апта сайын жаңа костюмге келді. Оның әріптестері - бірдей, тек блузаны ауыстырды. Бір аптадан кейін олар оны шошытты.
Табысқа жету үшін киім.
Сәттілікке арналған киім - бизнес-имидждегі американдық маманның ең жақсы сатушысы Джон Моллои мансапкерлердің Киелі Кітабына айналды: «Айтыңызшы, сендер кигендеріңді айтып беріңдер, мен сенің кім екеніңді айтамын» - кез-келген жағдайда батыстық компанияларда бұл формула мүлдем әділ.
Көптеген жергілікті ерлер менеджерлері қымбат костюм сатып алып, жеңілдікпен уайымдап, қауіпті киім кодын ұмытып қалады. «Блузка + юбка» - хатшылардың дәстүрлі «формасы» орнатыңыз. Ал әйелдер көшбасшылық ұстанымдары кеңседе пиджак киіп, өмір бойы өмір сүреді. Жеңіл тоқылған трикотаж, жібек пен шифоннан жасалған блузкалардан жасалған көйлектер мен юбкалар іскерлік киім деп саналмайды. Айта кету керек, ешбір шыңдар мен футболкалар жоқ! Кесінділердің (мысалы, юбка асимметриялы юбка) презентациясы, жарқыраған немесе күлгін маталар, жарқырағыш аксессуарлар - қысқаша айтқанда, барлық «сәнді, жарқырау, сұлулық» демалыс күндері ғана қалады және белгілі тұлғаларға үлгі болуға тырыспаңыз! Өзіңіздің қызметкеріңізге бір директорды қойыңыз - «премьер-министр болған кезде ...»
Ал әйелдер мен колготкиде немесе шұлықтарда жұмыс істеу керек - әрдайым және барлық жерде, терезенің немесе офистің сыртындағы температураға қарамастан. «Үйдегі суды өшіргенде, сіз әлі де тістің тазалағанын білесіз бе?» - деп батыстың іскер әйелінің жылуы кезінде мұндай «қолайсыздық» мәселесі туралы түсініктеме берді. Торлы жоғары шұлықтар мен шұлықтар шалбармен ғана қолданылуы мүмкін. Аяқ киім түпнұсқалық былғарыдан жасалған болуы керек. Түсі - бейтарап немесе кез келген қара шкала. Ең бастысы, ол костюммен және аксессуарлармен үйлесімді үйлеседі.
Бұл шынымен де маңызды ма? Елестетіңіз, иә! Көптеген украиналық фирмалардың штаттық қызметтері үнемі жарқын киінген қызметкерлерге түсініктеме беруі керек. БҰҰ әзірлеген бизнес стилінің стандарттары қорлайтын көрінеді. Біздің ханымдар блузаны ашық түсті блузкалармен жабуды қаламайды, олар арқылы зығыр жыпылықтайды, терең декольтені қабылдамайды, аяғын толығымен жабатын аяқ киім киіп, алақанның жоғарғы жағында немесе төмен тізеде.
Бір трансұлттық компанияны басқарғаны оңай болды. Халықаралық әйелдер күні қарсаңында, оның қызметкерлерінің әдемі жартысы шифон-жібек сұлулығымен жұмыс істеуге келгенде, тәтті дәмді аэроментті қуатты поезбен сүйемелдей отырып, олардың әрқайсысын букетпен құттықтап, алдағы мерекеге жылы құттықтады.
Содан кейін ... тоқсандық ақшаны айырды - жұмыс орнында бизнес стилін сақтамағаны үшін айыппұл ретінде. Ал болашақта ол жұмыстан шығарылу қаупі төніп тұрды. Олар осы компанияның қызметкерлері әлі күнге дейін қасіретінен, тіпті дүкен терезесіндегі мөлдір блузканы кездейсоқ байқап қалады деп айтады ...
Француздар былай деді: «Киімнің үш түрі бар: қазіргі кезде үрдісте, сіз үшін мінсіз және сіз жұмыс істеуге тиіспіз». Олардың пікірінше, үйлесімсіз болуы мүмкін емес. Бірнеше жыл бойы шетелдік компанияларда жұмыс істеп жүргендердің біреуі бұл проблема мүлдем жоғалады.
Іскерлік әйел шкафының негізі костюм. Бизнес-ханымның өмірін жеңілдету үшін американдық іскерлік альянс заманауи костюмдердің бес стилін жасады.
STYLE БЮРОКРАТЫ
Түстерге ұқсас және ерлер костюмін бейімдейді. Юбка тікелей немесе сәл жағылатын, пиджак бар немесе жоқ. Түсі - көгілдір, сұр (жазда барлық жеңіл реңктері құпталады). Классикалық кесудің жеңіл блузкаларымен толықтырылған. Бұл заңды, қаржылық және сақтандыру қызметінде, мемлекеттік құрылымдарда және саяси «сахнада» алмастырылмайды. Негізгі міндет - «ескі дәстүрлерді» сақтау, сенімділік пен адалдықты сақтау.
Қате жасамаңыз! Матаның сапасы өте жақсы болуы керек, тігу - мінсіз, өкінішке орай, жиі екі жақтан да біздің менеджерлеріміз қараңғы арзан костюмдер сицилиялық мафия билігінің жерленген жерінде кедей туыстарға ұқсайды ...
Аралас стиль - «Қоңырау»
Сондай-ақ, ерлерге арналған тігу бар, бірақ оның жарқын түсі - қызыл, қызыл, ашық көк, бай күлгін, «ыстық шоколад». Опция - матаның түпнұсқа сызбасы немесе текстурасы: үлкен тор, түсті боула. Араластыру стилі (ерлер мен әйелдердің «шанельді» бояуы) қажетті нәтиже береді - жеңіл көркемдік нашарлауға назар аударады. Мұндай киім «жариялылық» саласында әйелдерге тән: теледидар және БАҚ, жарнама, ҚР, өнер саласындағы бизнес. Оның басты міндеті - компанияның прогрессивтілігін, жеке тұлғаның бірегейлігін, көзқарастың ерекшелігін атап көрсету.
Қате жасамаңыз! Жыныстық арандату және жаман дәм: «леопарда астында» бизнес-ханымдар - бұл біздің отандық өнертабыс, батыстық серіктестердің күйзелісіне ұшырайды. Бұдан басқа, жарқын түстер төменгі сілтеменің қызметкерлеріне қарсы көрсетіледі.
ҚҰПИЯЛЫҚ СТИЛЬ
Классикалық әйел кескіні сипатталады. Қапшықты қатты бастырып, баспалдақпен безендіре алады, юбке рұқсат етіледі немесе бүктеледі. Түрлі түстердің үстіңгі және астыңғы жағына рұқсат етіледі. Әдетте, мұндай костюмдер көйлексіз, мойын шарфымен немесе кілемше киіммен толықтырылады. Түстер - жалтыраған, бірақ жеңіл емес: бұршақ, қара өрік, бежевый. Бұл стиль мектеп білім беру саласының өкілдері, балалар мен отбасылық медицина, психологиялық кеңес беру. Негізгі міндет әйелдікшілікті, бизнес-ханымның «матриархалық қамқорлықты» бейнелеу болып табылады.
Қате жасамаңыз! Мұндай көйлекке сенімсіз, қыдырған ханымдар, олардың сыртқы келбеті бар, былай дейді: «Мен мансап сатысындағы жоғары қадамдарға ұқсамаймын - мен тек әйелмін!»
ӨКІЛДІК стилі
Пастельді әуендердің сәнді костюмдері (жеңіл құм, кілегей-ақ, жұмсақ), нәзіктік пен әдемілік барқытты немесе сатиннің кішкентай мұқабаларын ерекше атап көрсетеді.
Жиі стильді жарқын костюмдермен толықтырылған - үлкен жарқыраған клиптер, қысқа ожерельдер, білезіктер. Олар кәсіби сала «әйелдер триады» - «сұлулық, ана мен үй» деп аталатын кәсіпкерлік әйелдерге тән: косметикалық фирмалардың жетекшілері, интерьер дизайны салонының интерьер иелері, фитнес-орталықтарының директоры, туристік бизнестің қызметкерлері.
Қате жасамаңыз! Бұл стиль бірінші ханымдарға және бай ханымдарға - филантроптарға тән. Бірақ тұсқағаздар мен перделерді сататын кішігірім компанияда осындай әсер қалдыру үшін бұл қажет емес. Сонымен қатар дәстүрлі түрде жеңіл киімдер тек жылы мезгілде жарамды деп есептеледі.
Кәсіби киім стилі
Костюмдер, әдетте, барлық қызметкерлер үшін бірдей және тек матаның сапасы мен тігудің мұқият болуымен ерекшеленеді. Жазғы және қысқы нұсқа бар. Түс - корпоративтік. Төменгі деңгейдегі жұмысшылар куртка орнына жейде киюі мүмкін. Әдетте, олар қызмет көрсету саласына - қонақ үй қызметкерлеріне, сатушыларға, стюардессестерге, официанттарға - киім-кешек кәсіпқойлық қызметіне ерекше мүмкіндік бермейтін киімдерді киеді. «Мен жалғыз команда мүшесі болып табыламын!» - бұл костюмнің басты міндеті.
Қате жасамаңыз! Сапалы киім-кешектер керемет сидит және жақсы көрінеді.
Мүмкін сондықтан да осындай «мерекелік» киімде біздің әйелді театрда немесе мейрамханасында көре аласыз ... Пікірлер көп.