Жүкті әйелдердің құқықтары
Сіз жұмысқа қабылдаудан бас тартуға құқығыңыз жоқ. Атап айтқанда, Еңбек кодексінің 170-бабы жұмыс беруші жүкті әйелге жұмыс орнында қабылдаудан бас тартуға құқығы жоқ екенін көрсетеді. Бірақ шын мәнінде бұл ереже тек декларация болып қалады. Іс жүзінде жұмыс берушінің сізден бас тартқанын дәлелдеу өте қиын. Мысалы, ол орынды бос орындардың болмауына немесе орынның білікті қызметкерге берілуіне сілтеме жасай алады. Заң тіпті жүкті әйелді ең төменгі жалақы мөлшерінен 500 есеге дейін (2001 жылы 1 ең төменгі жалақы 100 рубль) мөлшерінде жұмыстан босатудан бас тарту үшін айыппұлды қарастырса да, жұмыс берушілерге айыппұл салу жағдайлары өте сирек және ережеден ерекшеленеді.
Сіз жұмыстан шығаруға болмайды
Еңбек кодексінің осы бапта жұмыс берушінің мұны жүргізудің негізі бар болса да, мысалы, жұмыссыздықты, жұмысқа орналасудың жеткіліксіздігі немесе қызметкерлерді қысқарту және т.б. сияқты жүкті әйелді жұмыстан шығаруға болмайды. Жоғарғы Сот осы мәселе бойынша түсініктеме берді, бұл жағдайда әкімшілік қызметкердің жүктілік туралы білетін-қабылдамайтындығы маңызды емес екенін атап өтті. Мұның бәрі әйелді соттың бұрынғы жұмыс орнына қайтаруға болатынын білдіреді. Бұл жағдайда кәсіпорынның таратылуы, яғни заңды тұлға ретінде ұйымның қызметі тоқтатылған. Тіпті бұл жағдайда, заңға сәйкес, жұмыс беруші жүкті әйелді жұмысқа орналастырып, жаңа жұмыс орнына дейін 3 ай бойы орташа айлық жалақысын төлеуге міндетті. Сіз артық жұмыс немесе түнгі жұмысқа тартылмайсыз, сондай-ақ іссапарға жіберіледі. Егер сіз жүкті болсаңыз, сіздің жазбаша келісіміңізсіз қосымша уақытты орындауды немесе іссапарға жіберуді талап ете алмайсыз. Еңбек кодексінің 162 және 163-баптарына сәйкес жұмыс берушінің келісімімен тіпті түнде немесе демалыс күндерінде жұмыс жасай алмайды. Өндіріс мөлшерін азайту керек. Жүкті әйелге зиянды факторлардың бар болуын немесе медициналық қорытындыға сәйкес келетін өндіріс мөлшерін төмендетуді қоспағанда жеңіл жұмысқа ауысу керек. Бұл жағдай табыстың төмендеуіне себеп бола алмайды, сондықтан ол тиісті лауазымның орташа жалақысы ертерек болатын. Ұйым жүкті әйелді басқа жерге ауыстыру мүмкіндігін алдын-ала болжау керек, мысалы, егер әйел курьерлік жұмыс істесе, фирма оны жүкті болған кезде кеңседе жұмыс істеуге беруі тиіс.
Жеке жұмыс кестесін белгілеуге құқығыңыз бар. Ұйым жүкті әйелдің өтініші бойынша жеке (икемді) кестені белгілейді. Еңбек кодексінің 49-бабы жүктілікте жұмыс уақытының толық емес жұмысын, сондай-ақ толық емес жұмыс аптасын белгілеуге мүмкіндік беретіндігін көрсетеді. Жеке тапсырыс жүкті әйелдің жұмысына қажетті нақты жағдайларды тұжырымдайды. Бұл құжатта жұмыс уақыты мен тынығу уақыты, сондай-ақ жүкті әйел жұмысқа шықпайтын күндер сияқты сәттер көрсетіледі. Бұл жағдайда еңбекке ақы төлеу жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде жүзеге асырылады, ал жұмыс беруші өзінің жыл сайынғы демалысын қысқартуға, еңбек өтіліне және еңбек өтіліне байланысты жәрдемақыны сақтап қалуға құқылы емес, белгіленген сыйақыларды төлеуі және т.б.
Сіз денсаулық сақтауға құқығыңыз бар
Сәйкесінше Еңбек кодексінің 170 (1) жүкті әйелдерді міндетті медициналық тексеру барысында растайтын және медициналық мекемеде осындай сауалнама жүргізу кезінде жұмыс беруші жүкті әйелге орташа жалақыны сақтап қалуы тиіс екендігін мәлімдейді. Бұл жүкті әйел әйелдің кеңес беру немесе басқа медициналық мекемеде екенін дәлелдейтін жұмыс құжаттарын қамтамасыз етуі керек дегенді білдіреді. Осы құжаттарға сәйкес, дәрігерге жұмсалған уақыт жұмысшы ретінде төленеді. Заңда дәрігерге барудың максималды санын көрсетпейді, ал жұмыс беруші жүкті әйелді қажетті диспансерлік тексеруден өткізуге кедергі жасай алмайды.
Сізде төленетін босану демалысына құқығы бар
Еңбек кодексінің 165-бабына сәйкес, әйелге 70 күнтізбелік күн ұзақтықта қосымша аналық демалыс беріледі. Бұл кезең келесі жағдайларда көбейтілуі мүмкін:
1) дәрігер дәрігерлік куәлікте расталуға тиіс жүктіліктің көптігін белгілегенде - демалыстың ұзақтығы 84 күнге дейін өседі;
2) егер әйел антропогендік апатқа байланысты радиациямен ластанған аумақта болса (мысалы, Чернобыль апаты, Теча өзеніне қалдықтарды тастау және т.б.) - 90 күнге дейін. Егер жүкті әйел эвакуацияланған немесе аталған аумақтардан көшірілген болса, ол қосымша демалысты ұзартуды талап ете алады.
3) демалыс уақытын ұзарту мүмкіндігі жергілікті заңнамамен белгіленуі мүмкін. Бірақ, сіздерге шындықты айту үшін, қазіргі кезде аналық демалыс ұзағырақ кезеңі болатын бірде-бір аймақ жоқ. Мүмкін, болашақта Мәскеуде тұратын жүкті әйелдерге мұндай мүмкіндік беріледі.
Еңбек кодексінің 166-бабында жүкті әйелге босануға байланысты демалыста жыл сайынғы демалысты қорытындылау қарастырылған, бұл ұйымдағы жұмыс уақытының ұзақтығына әсер етпейді - оның ұзақтығы еңбек демалысы үшін 11 айдан аз болса да . Жүктілікке босану және босану мекемедегі еңбек өтіліне қарамастан, толық табыс көлемінде төленеді. Демалыстың басталуына дейін соңғы үш айдың нақты алынған табыстары негізінде демалыстың мөлшерін есептеу жүзеге асырылады. Бұл дегеніміз, егер сізде тиісті жалақыны төмендету жұмысының жеке кестесі сұранысыңыз бойынша белгіленсе, демалыстың ақысы толық уақытты жұмыс істегеннен аз болады. Егер жүкті әйелді жұмыстан босатудың себебі ұйымның таратылуы болса, онда ол. Сонымен қатар орташа айлық жалақы сақталады. Егер Сіз ұйымның таратылуына байланысты жұмыстан босатылса, жұмыстан босатылған сәттен бастап бір ай ішінде ең төменгі айлық жалақы мөлшерінде ай сайынғы төлемдер аласыз, Федералды заңға сәйкес, балаларға мемлекеттік жәрдемақы төлемдері реттеледі. Бұл төлемдерді халықтың әлеуметтік қорғау органдары жүзеге асыруы керек.
Сіздің құқықтарыңыз үшін қалай күресуге болады
Бірақ кейде олардың құқықтары туралы білім жетіспейді, жалпы алғанда, жүкті әйел әлі күнге дейін өз идеялары мен өз құқықтарын негативті бұзушылықтан тиімді қорғауға тиіс. Мұнда жұмыс берушінің тарапынан еркіндікке жол бермейтін кейбір кеңестер берілген. Ең алдымен, жоғарыда аталған жеңілдіктердің біреуін алу үшін, оны тағайындау туралы өтініш бар кәсіпорныңыздың әкімшілігіне ресми хат жолдау қажет. Кәсіпорынның басшысы жазбаша түрде жасалуы керек, ол туралы мәлімдеу керек, пайда табу қажет. Мысалы, егер жүкті әйелге жеке жұмыс кестесін енгізу қажет болса, онда сіз жұмысқа алу үшін нақты уақыт кестесін көрсетуіңіз керек. Өтініш бірнеше көшірмеде жасалса, оның біреуі кәсіпорынды басқаруды қабылдағаны туралы жазбаны қамтуы тиіс - мұның барлығы пайдасына өтініш бергеніңіздің дәлелі. Тәжірибе көрсеткендей, ресми қарым-қатынас көбінесе жұмыс берушіге психологиялық әсер етеді, егер оның мүдделері бұзылған болса, әйелдің шағымы бойынша билікпен байланысуға келмейді. Көптеген жағдайларда басшылыққа арналған бір жазбаша өтініш ауызша сұраудан көп нәрсені білдіреді.
Егер жұмыс берушімен келіссөздер пайдасыз және нәтиже бермеген болса, онда еңбек заңнамасына қатысты мәселелерді реттейтін арнайы мемлекеттік органдарға заңсыз бас тарту туралы өтініш беру қажет. Ең алдымен, Мемлекеттік Еңбекті қорғау инспекциясында, онда сіз шағым бере аласыз, бұл ұйым жұмыс берушілердің еңбек заңнамасына сәйкестігін, соның ішінде жүкті әйелдерді қажетті кепілдіктермен қамтамасыз етуді қадағалауға міндетті. Тиісті құжаттарды қоса алғанда, олардың талаптарын жазбаша түрде жазып алу керек: медициналық ұйым берген жүктілік туралы анықтама. Осылайша, сіз прокуратураға шағым бере аласыз, Сіз сондай-ақ екі билікке дереу қолдана аласыз. Сотқа шағымдану шеткі шара болып табылады және азаматтық іс жүргізу құқығына сәйкес жүзеге асырылуы тиіс. Естеріңізге сала кетейік, еңбек дауларына қатысты шектеулердің мерзімі үш айға дейін қысқартылды Қызметкер жұмыс берушінің өз құқықтарының бұзылуын тіркеді. Жүкті әйел жүктілік кезеңіне сәйкес осы кезеңді қалпына келтіруді талап ете алатынын ескеру қажет. Сот ісін жүргізу барысында жұмыс берушімен келіспеушілікте көмек көрсете алатын адвокаттың білікті көмегіне жүгіну орынды болар еді.