Ерлер әйелдерді тең деп есептемейді. Олар өздері жұмыс істейтін әйелдер туралы өте субъективті пікірге ие, сондықтан олар тек сыртқы келбеті арқылы ғана бағаланады. Әрине, ерлер өз жұмысын қамтамасыз ететін әйелдерге қатысты тыныштықты білдіреді, яғни олар басып шығарады, құжаттарды шығарады және т.б. Олар сондай-ақ өз дәрежесінен төмен әйелдерге де қатысты. Олар көшбасшы рөлін рефлексивті түрде қабылдайды және бұл әйелдер олармен бәсекелеспейді. Көптеген әйелдер бар топта ерлер барлық бақылау қолында болғанша жүреді. Бірақ олар дамуы үшін оларға теңестірілген әйелдер қоғамында қолайсыз сезіне бастайды.
Қазіргі уақытта әйелдер өз салаларында ерлермен бәсекелеседі. Олар бір барында ер адамдармен болғандығына сенеді, мысалы, олар жалақысын көтеруге тырысады. Ер адамдар осындай әйелдерді барынша аулақ ұстауға тырысады. Осыған байланысты, әйелдер ұжымның шамадан тыс болуы мүмкін. Барлық пайдалы ақпарат әдетте оларды айналып өтеді, өйткені еркектер оны бір-біріне ғана жібереді.
Бірақ, ең нашар ер адамдар да әйелдердің адал әрекеттеріне жауап бере алады. Бұл жанжал, айыптау немесе өсім түрінде болуы мүмкін. Ең жағымсыз - жыныстық сипатта айтылған нәрсе. Әдетте, әйел өз мансабында прогреске қалай қол жеткізгені туралы айтады - өз ақылының есебінен емес, төсек арқылы. Сондықтан егер әйел өз кеңсесінде тым тез жүрсе, ол дабыл тақырыбына айналады.
Мұндай шабуылдарға жауап бермес бұрын, негізгі кейіпкердің сен екеніне көз жеткізіңіз. Қарсыластың табиғатын және жеке басын зерттегеннен кейін. Бұл сізге тезірек күресуге көмектеседі. Оның әзілмен жауап беруі жақсы, өйткені ол шабуылдың күшін айтарлықтай азайтады.
Әрине, көз жасынның көмегімен нәрсеге қол жеткізуге болады. Бірақ бұл жұмысты әйелге жұмысты тек бір рет ғана қолдануға болады, әйтпесе ол эмоцияларын қалай тоқтатуға болатындығын білмейтін адам деп қарастырылады.
Осындай шабуылдарды болдырмау үшін барлық адамдар қалай және не қол жеткізгеніңізді алдын ала білетініне көз жеткізіңіз. Дегенмен, ерлермен жақсы қарым-қатынаста қолдауды ұмытпаңыздар: басшы мен әріптестерімен. Мысалы, егер сіздің командаңыздың барлығы спортпен айналысса, осы саладағы соңғы жаңалықтарды білуіңіз керек. Кейде еркектерге көмек сұрауға пайдалы. Бірақ әлсіз әйелдің жағдайын пайдаланбай әріптестерімен бірге әріптес ретінде ер адамдармен сөйлесу керек. Ал көшбасшылықтың арқасында сіз алдымен ойлайсыз. Мысалы, сіздің командаңызда әйелдер аз болса, онда неге сізге керек?
Көптеген әйелдер ерлердің жыныстық агрессиясымен бетпе-бет келеді. Көріну формасы өте өзгеше болуы мүмкін: әңгімелер, кеңестер, патрондарға әрекет жасау және шын мәнінде зорлау әрекеттері. Бұл әріптестерден және басқармадан күтуге болады. Мұндай жағдайда адамға жыныстық қатынасқа түсіп қалмаумен емес, бастысы болғысы келетіндігімен басшылық беріледі.
Әйелдер, әдетте, адамдарға қарсы шағымданады, шуды қаламайды. Бірақ оның төзімділік шыныаяқы толып кетсе, онда ол өзінің эмоцияларын ескере отырып, өте сақтықпен әрекет ете алады.
Осындай жағдайда қалай әрекет ету керек? Қауіпсіздіктің ең оңай жолы - жоғарыда аталған әрекеттердің барлығын алдын ала болдырмау. Әңгімелесу тақырыбын бірінші рет өзгертіңіз. Дегенмен, егер мұндай кеңестер жұмсақ болса, онда адамға тітіркендірместен дәл солай жауап беру керек. Әдетте бұл жағдайда ерлердің мінез-құлқы қалыпқа түседі. Бірақ егер мұндай ақыл-кеңестер жалғаса берсе, онда сіздің басшыға өтініш жазуға немесе диктофонға сұхбат жазуыңызға қауіп төндіреді, кейіннен оны фильмнің адвокаты анықтайды.