Түсініктемелерге жауап беру, адамды құтқару және зиян келтірмеу.
Әділ немесе бекер, дөрекі немесе сыпайы. Сіз қандай сынға ұшырағаныңыз маңызды емес. Ең бастысы, біз оның әрқайсысынан тыныштық қабылдай алмаймыз. Бірақ бұл өнерді білуге болады.
Шығармашылық тұлға.
Сіз әрбір сөзге өте осал және өте сезімталсыз. Барлық күмәндануға бейім. Сіз сирек жұмысыңыздың нәтижесіне қанағаттанасыз. Егер сіз жұмыс нәтижесіне қанағаттансаңыз, онда бәрі шынымен мінсіз жасалады.
Сіздің қателігіңіз.
Сіздің еңбегіңіздің жемісін сіз балаға ұқсайсыз, біреу ренжі емес пе? Кез келген сын, тіпті жұмсақ және сыпайы, сізді өзіңізге күмән келтіреді немесе өзіңізді қорғайды және сізбен келіспейтін басқаларды айыптайды.
Қатені қалай түзетесіз?
Дегенмен, бұл сіз үшін өте қорқынышты болуы мүмкін, бірақ жұмыс ортасында гения мен бездарей жоқ, бірақ корпоративтік стандарттар бар. Сондықтан, басшы қызметкердің жұмысы туралы өз пікірін білдіруге құқылы. Егер оның көзқарасы өзіңізден ерекшеленсе, соғысқа асыға бермеңіз, жұмысыңызды қорғаңыз, немесе керісінше өзіңізді қорлаңыз. Талаптардың мәнін түсіндіріп, өзгерістер енгізіңіз.
Ең бастысы - мансап.
Ең алдымен мансап сатысымен көтерілу - бұл сіздің өміріңіздің мағынасы. Мақсаты - сіздің жаңа ұраныңыз. Бұл сапа болмаса, мансап сатысына шығу мүмкін емес.
Сіздің қате?
Өзіңіздің мансабыңызға қауіп төндіретіндігіңізді сынап, қауіп белгісі ретінде. Сондықтан түсініктеме алғаннан кейін диалогқа бармаңыз, бірақ өзіңізді ақтауға және көшбасшылықты қанағаттандыру үшін барлығын өзгертуге ұмтыласыз.
Қалай жақсартуға болады?
Сіздің мансабыңыздың кез-келген кезеңінде сіз көтерілген жоқпыз, әрдайым сынға ұшырауыңыз керек. Сондықтан сын туралы сіздің мансабыңыз үшін елеулі қатер екендігі туралы ойдан бас тартуға тырысыңыз.
Жұмысшы.
Сізде жауапты сезім бар. Жұмысты кез-келген жағдайда жасау керек - бұл сіздің күнделікті ұраныңыз.
Сіздің қате?
Өз жұмысын сынап қана қоймай, жұмысшыларға үлкен кек алу мүмкін емес. Сіз оны жеке қорлау ретінде қабылдайсыз. Ешкім сізді бағалайды, бірақ сіз өз күшіңізді жұмысқа жібересіз.
Оны қалай түзетуге болады?
Сынақты сындарлы түрде алайық. Түсінесіз бе, бұл ескерту сізді жеке емес, орындаған жұмысыңыз үшін жасалады. Сондықтан, қателігіңізді дәл анықтап, оны түзетіңіз.
Қоңырау шалудан қоңырау шалу.
Сіз үшін ең бастысы - қажет нәрсенің бәрін жасау, үйге өз уақытында бару.
Сіздің қате?
Сіздің бейшара тыныштықтарыңызда бәрі бұзылған, оның ішінде бастықтың сынға ұшырауы. Ерте ме, кеш пе, кез-келген басшы, тіпті назардан тыс қалмауды ұнататын біреу де сұрайды: бұл жерге көбірек қызығушылық танытуға тұрарлық.
Оны қалай түзетуге болады?
Егер сіз жұмысыңызды жоғалтқыңыз келмесе, қарым-қатынасты өзгертуге тырысыңыз. Жетекшіліктің сынына жауап ретінде сұрақтарды үйреніп, сұрақтар қою керек, қиын жағдайдан шығу нұсқаларын түсіндіріп, ұсынуға тура келеді.