Жүкті әйелдер тек жаңа қызықты жағдайды ғана емес, жаңа құқықтарын да алады. Оларды пайдалану үшін олар білуі керек. Барлық құқықтар ана мен болашақ баланың денсаулығын сақтауға бағытталған. Көптеген жұмыс берушілер мен денсаулық сақтау қызметкерлері жүкті әйелді қорқытады, себебі жүкті әйелдердің құқықтарын бұзу қатаң жазаға әкеп соғады.
Жүкті әйелдер әйелдерге кеңес беру үшін қандай құқықтарға ие?
Жүкті әйел заң бойынша кез-келген әйелдер консультациясында заңды түрде тіркеліп, тегін медициналық көмек ала алады, ал тіркеу орнында міндетті түрде тіркелмей, теориялық тұрғыдан, көрші қалада орналасқан болса да, сізге ұнайтын кез-келген әйелдің кеңесіне шыға аласыз.
Жүкті әйелдерді жұмысқа қабылдау үшін еңбек құқығы
РФ ҚК-нің 64-бабы жүкті әйелді жұмысқа қабылдаудан бас тартуға тыйым салатыны анық айтылған. Жұмыс берушіні жалдау кезінде жүкті әйелдің біліктілігі мен іскерлік қасиеттерін ескеру қажет, жұмыс берушінің тарапынан кемсітушілік болмауы керек. Кемсітушілікке тыйым салу Еңбек кодексінің 3-бабында белгіленген.
Егер жүкті әйел өз орнына қолайлы екеніне сенімді болса, бірақ ол бас тартса, ол мерзімдік келісімшартты шығаруға немесе сотқа баруға құқылы. Ұзақ мерзімді шарт жасасқан кезде, егер әйел жарлыққа қол қою уақытында жұмыссыз қалса, уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы алмайды. Жұмыс беруші жүкті әйелді ешбір сынақ мерзімінсіз жұмысқа қабылдауға міндетті, тіпті осы әйелдің жұмысқа қажетті дағдыларын көрсетпесе де, осы мерзімнің соңында оны босата алмайды. Бұл ТС-ның 70-бабында көрсетілген.
Босату
Жүкті әйелді, тіпті мақалаға сәйкес (мысалы, жалған жұмыс, сырттай болмау үшін) жұмыстан шығаруға болмайды! Бұл туралы Еңбек кодексінің 261-бабында айтылған. Тек қана кәсіпорынның таратылуы. Әйел өз позициясын өз қалауы бойынша ғана қалдыра алады.
Жүкті әйелдің басқа еңбек құқығы
Әйел бірінші кезекте жұмыс аптасын немесе күнін қысқартуға құқылы. Дегенмен, заңда орташа жалақылардың сақталуын қамтамасыз етпейді, сондықтан төлемдер жұмыс істеген уақытқа пропорционалды болады.
Жеке жұмыс кестесіне қосымша келісім мен жеке тапсырыс беру (еңбек шартына қоса) беру ұсынылады. Олар демалу және жұмыс уақытын талап етуге тиіс. Жұмыс кітабындағы жеке кесте көрсетілмейді, қызмет мерзіміне әсер етпейді, ақылы демалыс уақытының қысқаруын білдірмейді.
Жүкті әйел жұмыс стандарттарын қысқартумен қатар, басқа лауазымға (біліктілігіне сәйкес келетін) немесе басқа жерге көшуді талап етуге құқылы, бірақ тек бір мақсат үшін - жағымсыз әсерді азайту. Егер қолайлы орын болмаса, онда орташа табысты сақтау керек, содан кейін жұмыс орнынан шыққан әйел жұмысынан босатылады, ал табысы тиісті орын пайда болғанша қалады.
Жүкті әйелдің жұмыс берушісі түнгі немесе қосымша жұмысқа қатысуға, сағаттарға немесе іссапарға жіберуге, демалыс және демалыс күндерінде жұмысқа тартуға құқылы емес.
Болашақ анасы босануға байланысты демалысқа толық ақы алуға құқылы. Босанған әйел жүкті әйелдер әйел консультациясында науқастық демалыс парағын қабылдағаннан кейін күшіне енеді. Жүкті әйелдің демалысы қатаң бекітілген және 70 күннің аяқталуынан кейін басталса да 70 күннен кейін және туылғаннан кейінгі күндерде күтілетін туғандарға теңестіріледі. Болашақ анаға арналған мерекелер орташа жалақының 100% төленеді және бұл сол уақытта, ол жарлыққа дейін жұмыс берушіде қанша уақыт жұмыс істейтіні маңызды емес.
Әйел бала туу туралы демалыста болғанымен, оның жұмыс орны сақталады, бұл жағдайда қысқарту немесе жұмыстан босату мүмкін емес. Егер әйел босатылса, ол сотта қалпына келтірілуі мүмкін. Жарлықта тұрған немесе кішкентай балаға қамқорлық жасайтын әйелдің келісімінсіз (жазбаша) жұмыс беруші оны басқа лауазымға ауыстыра алмайды.