Жаратушының осал жан бар.
Шығармашылық адамдар кез келген көріністе сынға жол бермейді. Олар өз жұмысының нәтижесінен сирек қанағаттандырады, егер біреу оны сынаса, онда реакция біржақты болып табылады: адам сенімділік пен күмәнді жоғалтады, жалпы мағынада басым болады. Сынға дұрыс жауап беруді үйрену үшін, абсолютті генийлер мен бездарей, әсіресе жұмыс ортасында жоқ екенін түсінуіңіз керек. Бірақ корпоративтік стандарттар бар, сақталуын жауапкершілік көтереді, оның көзқарасын айтуға барлық құқығы бар. Егер сіздің пікіріңіз онымен келіспейтін болса, мен сізді «балаңызды» қорғауға емес, депрессияға түспеуге кеңес беремін. Сындардың себебін түсіндіріп беріңіз, оның маңызы, ең алдымен, түсініктемелердің соншалықты маңызды болмайтындығы, оларға зорлық-зомбылық жасайтын болады.
Баспалдақпен көтеріңіз.
Мансапкерлер олардың шешімімен ерекшеленеді, сондықтан олар үшін кез-келген сын-ескерту олардың мансабына қауіп төндіреді. Мұндай адамдардың сынға жиі қатысы - бұл қателерді ақтау және түзету. Сіздің мансапыңыздың қандай кезеңінде сіз сынға ұшырауыңыз керек. Боссыңызда да басшы бар. Сондықтан, сіз бастықтардан барлық ескертулерді мансапқа қауіп төндірмеуіңіз керек. Ар-намыс әрдайым дұрыс емес, бірақ бизнес-имиджді бұзатын тиімді әдіс болып табылады.
Сабырлық пен жұмыс, барлық перетрут.
Workaholics, олар сондай-ақ «еңбек аттары» өз жұмысын сынға жиі жеке қорлау ретінде танылады. Жұмысшылар жұмыс істеу үшін барлық мүмкіндікті жасайды және бұл олардың басшыларын толық қанағаттандыру үшін жеткілікті екенін ескеру керек. Өйткені, олар үшін жұмыс өмірде бірінші орын алады. Сіз сындарлы болуға, түсініктемелерге жауап беруге, бөлшектерді нақтылауға және оларды түзетуді үйренуіңіз керек.
Сізге себепсіз ауырып қалмаңыз.
Өте қызықтырмайтын адамдар үшін сынға - бұл өте аз сирек жауап беретін басшыдан шаршау емес. Мұндай адамдар жұмысына ғана емес, сынға да өз көзқарасын өзгертуге тырыспайды. Бір кезде, басшы осындай қызметкерді алмастырып, өз жұмысында неғұрлым қызығушылықты таңдайды. Сұрақтар қойыңыз, нюанстарды түсіндіріңіз, мәселені шешу туралы ұсыныс жасаңыз.
Бірақ сынға ұшыраған адамға тек сынға салатын адамдар бар. Олар қандай сынға ұнамаса, ең бастысы нәтиже - қорлайтын және қайғылы адам. Бұл сын-ескерту манипуляцияның күшті және тиімді тәсілі деп саналады. Көбінесе, конструктивті емес сынға ерлер келеді. Осылайша, олар өздерінің жақындарына, әріптестеріне және бағынатын адамдарына әсер етеді. Бұл әйелдер гильзасына қорғаныстық реакция. Бізді сынап, кінәсіздік, ризашылық сезімін тәрбиелейді және әйелдердің өзін-өзі бағалауына әсер етеді. Мұндай сөздерді байыппен қабылдамаңыз, бұл ақпаратты өзіңізді жақсарту үшін пайдаланыңыз.
Мына қарапайым ережелерді орындаңыз:
1. Егер сіз сынға ұшыратсаңыз, онда сіздің әңгімелесуші бұл туралы біле берсін. Сезімдеріңізді ұялмаңыз.
2. Сіз өзіңіздің мекенжайыңызда айтылған сөздерді қорытындылай аласыз, қайтадан сұраңыз және өзіңіздегі адамның нені жақсы көрмейтінін нақтылаңыз.
3. Бұл туралы сіздің пікіріңізді жасырмаңыз.
4. Кеңеске рахмет немесе өзіңіздің балама жолдарыңызды ұсыныңыз.
Ешқандай жағдайда ақтауға болмайды. Қарсыласудан бас тарту, егер сіз адамды жанжалға душарғыңыз келсе, оның шығу жолы емес. Шабуыл, жағдайды бақылай алатыныңызға сенімді болсаңыз және оны қалай пайдалануды білесіз. «Бұл сөз - күміс, бірақ үнсіздік - бұл алтын», - дейді сын. Тыныштық, зорлық-зомбылыққа қарсы әрекет ретінде кейбір адамдарға тітіркендіреді. Шиеленіс өздігінен шешілмейді, бірдеңе істеу керек. Теріс энергияны сіңіру сияқты, қорлауға жауап ретінде абсолютті үнсіздікті есте сақтаңыз.
Елена Романова , әсіресе сайт үшін