Балаға күтім жасау бойынша демалыста әдетте баланың анасын тастайды, себебі оның нақты қамқорлығын оны жүзеге асырады. Алайда, отбасының белгілі бір жағдайларында баланың анасы босану демалысына шығу мүмкіндігі болмаған жағдайда туындайды. Бұл жағдайда отбасы кеңесі баланы кім күтеді, мысалы, әжесі. Онда әжем жұмысынан босатылсын ма, оның немересі не немересіне күтім жасау үшін қай уақытта демалысқа шығуы мүмкін?
Осылайша, «Балалы отбасыларға арналған мемлекеттік жәрдемақылар туралы» Федералдық заңның 13-бабына сәйкес баланы асырап алған отбасылар, қамқоршылар, басқа да туыстарына мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру берілді. Аталған санаттар бір жарым жасқа толғаннан кейін балаға күтім жасау кезеңінде ай сайынғы жәрдемақы алуға, сондай-ақ анаға тең құқылы. Ата-анасына, анасына, қамқоршысына, басқа туыстарына ай сайынғы жәрдемақы жұмыс орнында алынады. Қолданыстағы заңнамаға сәйкес бала мен анаға шынымен қамқорлық жасайтын адам арасындағы ресми айырмашылық жоқ. Балаға күтім жасау үшін қалдыру құқығы, анасынан басқа, баланың әкесі болуы мүмкін және басқа туысқан болуы мүмкін. Бұл мүмкіндік Еңбек кодексінде айтылған.
Заңға сәйкес (ТРКК-нің 256-бабы), қызметкерге ата-ананың демалысына рұқсат беру тәртібін сипаттайтын, толық немесе ішінара баланы шынымен қамқорлық ететін баланың әкесі, әжесі, әжесі, қамқоршысы және басқа да туыстары пайдалануы мүмкін. Мұндай жағдайда басқа адамға осындай демалыс беру кезінде жұмыс беруші баланы анасының қамқорлығына алмайтындығына, оның оқуды жалғастыра алмайтындығына, әскери қызмет атқаруға немесе келісімшарт бойынша жұмыс істейтініне күмән келтірмейді. Ол бұл уақытты жеке өз қолына алады.
Баланың күтіміне арналған балаға күтім жасалатын демалыс үш жасқа толғанға дейін созылады, босану демалысына және босану демалысына байланысты. Егер туылғаннан кейін анасы балаға қамқорлық жасауға рұқсат алмаса, онда заң баланы туғаннан кейін кез келген уақытта мүмкін болатын басқа адамға пайдалануға мүмкіндік береді. Бұл жағдай балаға әкесінің немесе басқа туыстың қамқорлығына алынған жағдайларда қарастырылады. Бұл мерекені тек қана қолдану қағидасы бойынша пайдаланыңыз. Баланы күтуге кетуге құқығын әжесінің жұмыс берушіге жазбаша өтінішімен емделуінен кейін ғана жүзеге асырады. Өтінішке қоса, қажетті құжаттардың тізімі:
- бір жарым жылға дейін күтімді қажет ететін нәресте туралы туу туралы куәлік;
- жұмыс берушінің кабинетінен немесе ата-анасының баласынан күтім бойынша демалыста емес және ай сайынғы жәрдемақы алмайтындығын растайтын анықтама;
- қамқорлыққа мұқтаж баламен туыстық туралы құжаттар.
Бұл жағдайда, әжесі мұндай демалыс кезінде болғанына қарамастан жұмыс істей алады. Заңнамамен жұмыс істеу құқығы қарастырылған, бірақ кейбір шектеулер: жұмыссыздық жағдайында немесе үйде. Мұндай жағдайда әже мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру негізінде ай сайынғы жәрдемақы алуға құқылы. Бұл демалыс түрі үзілуі мүмкін, ал әжесі оны кез келген уақытта ыңғайлы түрде тоқтатуға және өзінің бұрынғы жұмысында жұмыс істеуге баруға құқылы. Егер жұмыс беруші босанудан бұрын сол лауазымға тағайындалған әжемді беруден бас тартса, оны жұмыс орнына қайтаратын сотқа жүгіну ұсынылады.
Сонымен қатар, бала күтіміне арналған демалыстар міндетті түрде қызмет ету мерзіміне енгізілгенін атап өту керек. Жұмыс беруші осы кезеңді жалпы және үзіліссіз қызмет мерзіміне есептейді. Сонымен қатар, бала күтіміне арналған демалыс, ерте зейнетақыны қоспағанда, мамандық бойынша жұмыс өтіліне кіреді.