Сіз екінші жоғары білім алуды жоспарлайсыз ба, бірақ сіз осы қадамды шеше алмайсыз ба? Келіңіздер, сізді тоқтатып жатыр.
Мотивациямен анықталды
Кейбіреулер үшін, екінші жоғары білім беру идеясы «бірінші диплом» жұмысқа ақы төлеуге лайықты жұмыс табуына жол бермейді, ал басқалары - мансаптық өсу үшін білім жетіспегендіктен және тағы басқалары «қыртыстарды» жинайды. Дегенмен, жаңа мамандықты таңдағанда, эмоцияларды, ақылға қонымды негізді түсіріп, үстелге қайта оралуға неге керек екенін түсіну керек. Мүмкін, біздің кеңестеріміз түсініктеме беруге көмектеседі. Барлық абзацтарды мұқият оқып , қорытынды жасаңыз.
1. Алғашқы білім және жұмыс тәжірибесі - үйренуге өтініш беру арқылы түсіруге болатын пайдалы емес балласт емес, қазына кеудесі. Сіз таңдаған мамандықтың барынша қиылысу нүктелерінің сіз қазіргі кезде айналысып жатқан нәрсеге мүмкіндігіңіз бар екенін ұмытпаңыз.
2. Кәсiбидiң өзектiлiгiн оның таралуы немесе беделi бойынша бағалауға болмайды. Екінші жоғарғы білім алу оңай. Сіз оқыған кезде жағдай күрт өзгеруі мүмкін. Мысалы, көптеген адвокаттар, экономистер мен персоналды басқарушылар дағдарыс кезеңінде он жыл бұрынғыға қарағанда әлдеқайда қолайлы жағдайға келді және өз әріптестерімен бәсекелесуге мәжбүр болды.
Қорытынды: Сіз еңбек нарығында болашақ қажеттіліктерді бағалауға тырысып, жетекші орында ойнауыңыз керек.
Z. Сіз қандай жоғары білім қажет екенін түсінесіз, бірақ сіз «қыртыстағы» сияқты білімге аса қажет емес деп ойлайсыз, сіз дипломды дипломға назар аударуыңыз керек. Бұл құжат қысқа мерзімді кәсіби қажеттіліктерге ғана емес, болашақта да пайдалы болуы керек. Олай болмаса, бір күні сіз үшінші білім алуыңыз керек.
4. Көптеген адамдар өзінің балалық шағы мен жастар армандарын өздерінің өмірін жұмсайды, оларды аңғалдық және романтикалық қиялдың жемісін деп санайды. Мүмкін, дәл қазір, кәсіби жолдардың қиылысында тұрған кезде, олар туралы ойлап, оларды іске асыруға тырысу керек.
5. Екінші дипломның болуы карьераның өсуіне оң әсерін тигізбейді деп күтпеңіз. Таңқаларлықтай, көптеген менеджерлер өте білікті жұмысшыға сенімсіздікпен қарайды. Сіз класс маманы екеніңізді сөзбен емес, іс-әрекеттермен дәлелдеуге тура келеді.
6. Үйренуге деген ықылас білімге деген ұмтылыспен байланысты болуы мүмкін. Психологтардың пікірі бойынша, біз бәрімізді әлемді білуге және білуге ұмтылыста тудыра бастадық. Егер сіз жаңа мамандықты жай қызығушылықтан білгіңіз келсе, онда сіз әлі де бала. Нашар нәрсе немесе жақсы - бұл сіздікі.
Оқыту - азаптау?
Жас бойынша, жаңа ақпаратты игеру және дағдыларды дамыту баяулайды деген пікір бар. Егер дененің физиологиялық мүмкіндіктері туралы айтатын болсақ, ол шын мәнінде. Дегенмен, интеллект, өмірлік тәжірибе және мотивацияның жоғары деңгейі шартты рефлекстік байланыстардың әлсіздігінен кек алу арқылы толтырылады.
1. Кейбіреулер осы жаста қайтадан үстелге отыруға тура келетіндігінен ұялады. Біреу өзін басынан бастап өмірді бастауға мәжбүр болған деп есептейді, біреуі оқушыларға қарағанда жиірек ұстаздардың талаптарына бағыну қажеттілігінен тітіркенеді.
Мұндай жағдайларда дамыған елдердің тәжірибесіне назар аудару қажет, онда қайта даярлау және біліктілігін арттыру мансаптық өсу үшін міндетті шарт болып табылады.
2. Жасөспірім жастағы адамдар алынған ақпаратты жинақтап, жіктеу дағдыларын дамытады, бұл оның ассимиляциясын айтарлықтай жақсартады. Естеленген материалды, схема ерекшеліктерін, кестелерді азайту үшін оны суреттермен көрсетіңіз.
3. Оқытушылармен қарым-қатынас стилі оқытудың тиімділігіне үлкен әсер етеді. Мұғалімдер «құйрықтарын» тастағысы келетін жастардан айырмашылығы ересек аудитория саналы әрі жауапты. Сондықтан мұғалімдер уақытты және энергияны оқытуға ынталандыруға жұмсамайды, бірақ шығармашылыққа бару және оқушылардың жеке қасиеттерін ескеру.
Барлығына уақыт жеткілікті.
Бос уақыт жұмыс істейтін адам үшін қиын мәселе. Кейде бұл аз ғана емес, бірақ мүлде емес. Сондықтан жұмыс істейтін әйелге «сусекам арқылы қырып тастау» керек, бұл құнды минуттар. Сонымен қатар, күштерді ұзақ уақыт бойы жұмыс істеп, екінші жоғары білім алу оңайырақ болатындай етіп тарату маңызды.
1. Егер сіз бюджеттік ұйымда жұмыс істесеңіз, қызметкерлердің біліктілігін арттырудың мемлекеттік бағдарламаларының біріне қатысуға тырысыңыз. Бұл жағдайда қайта даярлау сіз үшін тегін болады және жаттығулардың көпшілігі жұмыс уақытында өтеді. Демек, жолға қосымша уақыт пен ақшаны жұмсауға тура келмейді.
2. Ірі қалаларда тұратын адамдар көлікте тәулігіне 3-4 сағат кетеді. Бұл жолы материалды оқу немесе қайталауға жұмсауға болады. Қазіргі заманғы технологиялар нарығын біліп, қайсысын пайдаланғыңыз келетінін ойлаңыз: электрондық кітаптар немесе сөздіктер, ойыншы және т.б.
З. Егер жұмыс кестесі сізде іс-шараларды қамтуға мүмкіндік бермесе, оқыту демалыс күндері өткізілетін оқу орындарын іздеуге тұрарлық.
4. Қашықтықтан оқыту сияқты қосымша білім беру нысанын ұмытпаңыз. Мұны істеу үшін сіз тек Интернетке және базалық компьютерлік дағдыға қол жеткізе аласыз. Әрине, біз сергек болуымыз керек: қашықтықтан оқыту нарығында, барлық жаңа динамикалық дамып келе жатқан салаларда, бір уақытта елорданың жетекші жоғары оқу орындарынан және «офисінен» шын мәнінде тек сертификат немесе өту куәлігін беретін ұсыныстар бар Әрине, мұндай «оқыту» құны әдеттегі университеттегідей.
5. Еркектерден айырмашылығы, әйелдер үшін ерекше мүмкіндік бар: олар жарлықта және балаға күтім көрсету үшін кетіп бара жатқанда үйрене алады. Балаға күтім жасау үлкен күш пен уақытты талап етеді, бірақ жас ана үшін кесте үлкен икемділікке ие іскер әйелден ерекшеленеді. Егер сіз қазір баламен бірге отырсаңыз, бұл уақытты мансаптың пайдасына пайдаланыңыз.