Бірақ сіздің отбасыңыз және кәсіби өміріңіз өзгерді. Сіз өзіңіздің жақын адамыңызбен кездесуден кейін жұмыстан қайтып келгенде, екіншісі күйеуі сіздің әріптесіңіз болғанда.
Шын мәнінде, ерлі-зайыптылардың бірдей жұмысты қалай бірге аяқтауы маңызды емес - бұл романстың, отбасылық бизнестің немесе басқа жолдардың нәтижесі. Бұл құбылыс белгілі бір артықшылықтар мен кемшіліктерге ие.
Проблемасы - олар әлдеқайда аз:
- Отбасылық істерді жоспарлаудың ұйымдастырушылық жағы. Мысалы, үйге бірге бару және жұмыс істеу, түскі ас ішу, сатып алуды жоспарлау, балаларды тәрбиелеуді ұйымдастыру, үй шаруашылығын ұйымдастыру және т.б.
- Ерлі-зайыптылардың бір мамандығы бар болса, бұл жақсы немесе нашар ма, жоқ па, соншалықты жақсы деп шешіледі. Бұл өте жақсы. Құмарлық аяқталғанда, сізге бірдеңе айту керек. Атап айтқанда, сіз жұмыс істейтін жұмысты талқылай аласыз. Бірлесе жұмыс істеу түсінікті тақырыптар бойынша қарым-қатынас жасауға мүмкіндік береді. Жалпы мүдделер қауымдастығы отбасын нығайтады.
Кемшіліктер - олар, атап айтқанда, кәсіпкерлерден:
- Біз күнделікті өмірде әлеуметтік рөлді жиі алмаймыз. Яғни, біз өз жұмысымызды үйге апарып жатырмыз, отандық жұмысшылар жұмыс істейді. Соның салдарынан үйде, мұғалім үйде сабақ жүргізуді жалғастыруда. Егер ерлі-зайыптылар бірге жұмыс істесе, бұл шекара әдетте жойылады, жоқ, кем дегенде қызметкерден отбасылық адамға ауысқан кездегі салт-жоралы. Бұл факт отбасындағы рөл атқаратын лауазыммен сәйкес келмейтіндігімен қиындатады. Мысалы, үйді әйел басқарады, ал жұмыс кезінде ол күйеуіне бағынады және керісінше. Мұндай шатасып кетеді, одан шығу қиын.
- Ерлі-зайыптылар бір-бірін тәулік бойы көреді. Әрине, олар бір-бірінен шаршайды.
- Бірнеше отбасылық функциялардан басқа, бір маңызды функция - психотерапевтік - іске асырыла алмайды. Атап айтқанда, күйеуі немесе әйелі үйге қайтып оралғанда, жұмыс орнынан шығып, кеңес ала алады, қолдауға, жайлылыққа, мақұлдауға немесе сынға алмайды.
- Егер жұмысыңызда адамдармен жұмыс істеу қажет болса, сіз жиі тікелей байланысуыңыз керек - күлімсіреп, әзіл, флирт. Білесіз бе, кәсіби қызметтен басқа ештеңе білдірмейді, бірақ ерлі-зайыптылардың қатысуымен бұл біршама көп нәрсе ретінде қабылдануы мүмкін. Өйткені ешкім қызғаныштан бас тартты.
- Егер күйеуі мен әйелі бір-біріне бағынышты болса, нашар. Жоғарғы және бағынысты адамның мінез-құлқы отбасындағы рөлдердің таралуын талап етеді. Мысалы, ерлі-зайыптының бағыныштушысы бір нәрсе істемеуі мүмкін, бірақ ол шындыққа ешнәрсе келмейді. Және бұл травматикалық. Екінші жағынан, егер индульгенция бар болса, онда ұжымның қарсылығын туындайды, ол адамға баламалы қызметкер мен кәсіби емес, тек бастықтың әйелі ретінде қарайды.
- Ерлі-зайыптылар кәсіптік өсудің бір сатысында тұрған кезде жақсы. Бәсекелестік болған кезде, салауатты бәсекеде ештеңе жоқ. Бірақ бәрі бірдей махаббат пен қолдауды күткен адаммен бәсекелесуге дайын емес.
Бірге жұмыс істейтін жұптарға арналған ұсыныстар.
- Жұмыс уақытынан тыс жұмыс істеуден аулақ болу қабілетін дамыту қажет. Бұл, әдетте, көп тәжірибе және көптеген қиындықтармен беріледі.
- Жұмыста, мүмкіндігінше кішкене кесіп өтіңіз. Егер сіз бірлескен жобалар бойынша жұмыс істесеңіз, онда сізге беруге тырысу керек, ымыраға бару керек, себебі, ең алдымен, даулар болады.
- Демалысты бірге өткізген дұрыс. Өйткені, осылайша, ерлі-зайыптылар жұмысынан үзіле алады және бірінші кезекте отбасыларын есіне алады. Бірақ кешкі, демалыс күндері жеке-жеке өткізілу керек, өздерінің қызығушылығы, достары болуы керек. Бұл бір-бірінен дем алуға мүмкіндік береді.
- Ерекше жағдайлар бар, ерлі-зайыптылар бірдей жұмысқа сәтті түрде қатысып, өздерін жақсы сезінеді. - Бәлкім, мұндай жұптар бір-бірінсіз өздерін елестете алмайтын шығар.
Жедел бұрыштардан аулақ болудың ешқандай жолы болмаса, және команданың жұмысының минусы отбасылар үшін үлкен қиындықтарға тап болса, ерлі-зайыптылардың бірі басқа жұмыс іздейді. Егер сіз бірге жұмыс істеп, жұмысыңызды өзгертуге мүмкіндігіңіз болмаса, психологпен кеңесу керек. Жағдайға бейімделуді үйрену керек.