Сәнді офистік киім - бұл компанияның өзіндік беті, сондықтан ол қызметкерді және оның жұмыс берушісін басқалар үшін қолайлы түрде көрсетуі керек. Төмен сапалы немесе арзан материалдардан тігілген бірыңғай немесе кеңсе киім-кешектері, сондай-ақ, қызметкердің кеңсе киімдерін өңдеуде сыпайылық болуы мүмкін емес. Жұмыс істегенде, тұтынушылар ең алдымен қызметкердің киіміне назар аударады, себебі оған арқасында компания туралы көп нәрсені біле аласыз - жұмыс беруші өз қызметкеріне қалай қарайды, оның қызметкерлері тапсырмаларды орындауда қаншалықты адал және оның идеясына арналған.
Сондықтан, жұмыс берушіге және қызметкерге корпоративтік киім стилі мен оны пайдалану стилін жасау кезінде еске түсіру керек негізгі ережелер униформамен боялған және аксессуарларды сауатты пайдалану болып табылады.
Корпоративті киімнің бояуы мен стилі қызметкерді қарапайым адамдардың қапталынан айыруы керек, бірақ олардың жарықтығы мен дәмділігімен көздеріңізді кесіп тастамаңыз. Корпоративтік киім стилін таңдаған кезде жұмыс көлемі үлкен рөл атқарады, мысалы, егер компания қаржы, заңмен жұмыс істеуге маманданған болса, онда жұмыс костюмі классикалық бизнестің стиліне жақын және ең аз керек-жарақтарға ие болуы керек, сіз жай ғана багажды, сағаттарды, белгішелерді қолдануға болады. Киімнің түстеріне қатысты «екі түсті» ережесін есте сақтау керек - олар қатал киім стилі мен клиентке дұрыс көзқараспен қамтамасыз етеді - маңызды және ойластырылған.
Корпоративтік киімнің сапасы да компания өкілімен танысқан бірінші жағдайда әлеуетті клиентке назар аударатын бөлшектердің бірі болып табылады. Шексіздікке бармаңыз - қымбат киім сатып алыңыз немесе керісінше, оны үнемдеуге тырысыңыз. Сондай-ақ, корпоративтік киімдердің толықтығы туралы ойлану керек, яғни қызметкер қандай жағдайда жылу өткізгіштігін және киімнің тығыздығын осы тұрғыдан табу керек деп есептейді. Көбінесе киім-кешектердің бірнеше жиынтығы - деми-маусым, жаз және қыстың артықшылықтары беріледі. Бірнеше киім жиынтығының болуы қызметкерге кез-келген жағдайда баға жетпес іскерлік қасиеттерін сақтап қалуға көмектеседі және клиенттің проблемалары туралы ғана емес, оның пайда болуы, әл-ауқаты мен өзін-өзі бағалауы туралы.
Сондай-ақ, корпоративтік киім стилі басшылық пен қарапайым қызметкерлер арасындағы айырмашылықты қажет етеді. Яғни, әрине, киім стилі жалғыз қалады, бірақ кішкентай айырмашылықтарға байланысты, мысалға, куртка немесе көкіректің болуы, кейбір аксессуарлар клиентке қазір кіммен сөйлесетінін анықтауға көмектеседі.
Нәтижесінде корпоративтік киім қызметкердің белгілі бір фирмаға немесе салаға жататындығын анықтайды, ол топтың біртектілігінің рухын қалыптастырады, белгілі бір санатқа жатқызу сезімін тудырады, қызметкерлерге және клиенттерге ыңғайлы сезінуге көмектеседі және, әрине, белгілі бір табысқа жетуге көмектеседі өнеркәсіп. Сондықтан корпоративтік киім стилінің дамуы кез келген компанияның қызметіндегі ең маңызды сәттердің бірі болып табылады, ол барлық ағымдық үрдістерді ескере отырып, ең жақсы түрде орындалуы керек.